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公司员工手册范本-员工手册详细完整版.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约39页 举报非法文档有奖
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公司员工手册范本完整版说明:本文档为企业《员工手册》撰写目的注意事项及完整版员工手册范本,希望对各位小伙伴有所帮助。关注人力资源管理师微信公众号HRM1688,回复关键词“员工手册”提供了ppt课件一、目的:《员工手册》主要是企业内部的人事制度管理规范,是企业管理员工关系的重要文件,具有承载传播企业形象,企业文化功能。它集各项管理制度于一身,是企业有效的管理工具,同时也是企业“员工管理法典”。合法的、完善的员工手册,可以建立和谐的企业与员工关系,调动员工工作积极性;可以作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。二、作用:1.《员工手册》是用人单位规范化、制度化管理的基础和重要手段;2.《员工手册》是员工的行为规范,是用人单位的管理依据;是稳定、构建和谐劳动关系的基础;3.《员工手册》与《劳动合同》互相配合、相辅相成,共同构成员工关系管理的重要依据;、有效的《员工手册》、内容:《员工手册》应该包括哪些内容?还应该结合自身所处企业的实际情况而定,这并没有固定的模式和结构。但是,一般内容都应该包含以下几个方面:。、成长历程、组织架构、企业文化等等方面。、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。。目的是让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打交道。。包括入职前的流程,招聘审批流程、入职资料提交流程等,说明问题即可,不需要详细描述,但是要说明具体的负责部门和人员。6、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。7、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。。为员工画好蓝图,对企业发展和自身发展提高信心。一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。。应对公司的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等给予说明。以此告知员工,通过自身努力,可以达到薪酬的持续提高。。这一块是员工非常乐意了解的内容,也是可以体现公司的人文关怀及树立口碑的内容,所以可以详细描述。。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。。比如交通路线、便利店、小吃、餐饮等,解决员工的交通路线和吃饭问题。:注意事项员工手册是新员工步入企业的向导,也是广大员工了解企业的窗口。必须认真编写。在编写过程中,应当注意以下事项:。员工手册里的内容,确保一定要合法,一方面是防范风险的需要,另一方面是与员工相互约定的需要。。员工手册不是“企业大全”,不可能也无必要包罗万象,面面俱到。手册所含内容,应是员工最为关心的,与员工日常工作和切身利益相关度最高的事项,通常亦是出现频率高,处理程序化强的各种事宜。手册内容不能过多过细,以免造成杂乱无章,查阅不便。至于涉及某个方面具体细节,员工可查询有关文件,或者咨询相关职能部门。,员工手册编写的依据只能是公司现有状况。。有的员工手册称谓不一,一会用“公司要求……”。一会又用“我们认为……”。其实,这里的“我们”就代表着公司,不如一律用“公司”。当某件事情要求员工与公司一起努力,协同一致去完成时,再用“我们……”,岂不更好?也有的员工手册中“员工”、“职工”,“职员”等主体词交替出现。容易引起不必要的疑虑,最好一律称之为“员工”。至于称呼员工为“你”还是“您”,虽无碍大局,却亦有技巧。譬如可作如下处理:在董事长致辞中用“您”,以示上级对部属的尊重和爱护,且渲染欢迎气氛;而在正文中,不妨就用“你”,似更显直接、亲切。。员工手册应尽量作到简洁流畅,易懂易记,以增强实效。。手册从框架到段落,由语句至标点,都要反复琢磨,不仅要简洁通顺,还要力求匀称优美,将精品奉献给员工。。口气生硬、可谓某些公司“官方文件”之通病。员工手册不是一般意义上的规章汇编,最好少用“不准”。“严禁”、“绝对不许”等字样,更慎用“过时不候”,“后果自负”之类。将命令改为沟通,对员工发出心灵的呼唤,无疑是现代公司的文明之举。不仅要求员工承担义务,遵守制度,亦讲明员工

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  • 上传人豆芽
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  • 时间2016-12-18