审计局文明单位创建汇报材料.doc

审计局文明单位创建汇报材料.doc审计局文明单位创建汇报材料县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下,在县文明办的帮助下,按照文明单位的标准和要求,进一步完善管理机制,制定长远规划,以队伍建设为根本,着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质;以审计工作质量为生命线,全面加强审计工作的法制化、规范化建设;以制度建设为保障,修订完善内部管理制度,用制度管人管事;以树形象为目标,从严治理审计队伍,加强机关党风廉政建设。近年来,审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强,审计工作连年迈上新台阶, “三个文明”建设取得了明显成效。底被曲靖市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号, 5位同志被评为先进工作者; 2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。一、基本情况我局核定编制 19人(行政编制 16人,事业编制 3人),实有在职职工 19人,退休职工 7人,有党员 16人。在职职工中 6人具有本科文凭, 6人取得了大专学历,大专以上学历占全局职工的 67% 。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。二、文明单位创建情况(一)领导重视,把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。县审计局多次在职工中谈形势,提要求,增强创建责任感,使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号,既是荣誉又是压力,只有不断争创,才能保持荣誉,把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓,纳入审计工作目标管理,成立了精神文明建设领导小组,局长负总责、亲自抓, 分管领导具体抓,做到分工明确,职责范围清楚,把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费 16万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。(二)、标本兼治,把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。廉政建设是审计工作的生命线,我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓,任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治,狠抓廉政建设,确保廉洁从审,取得了显著成效。一是每年召开党风廉政建设工作会议,研究制定党风廉政建设工作计划和要点;二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实,建立“一把手”负总责,其他领导“一岗双责”,要求审计人员既要对审计质量负责,也要对廉政工作负责,建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系,层层签订了廉政责任书;三是坚持日常监督,确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。结合审计工作特点, 采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施,加强对审计干部廉洁从审行为的监督;四是加强廉政教育。以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育,使审计人员警钟长鸣,自觉遵守廉政纪律。(三) 以人为本,在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。精神文明创建中人是一个决定性的因素,关键是要抓好干部队伍建设。我局对此十分重视,以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标,狠抓干部队伍建设。一是抓班子建设,发挥核心领导作用。班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学****全面提高自身政治、法律及业务素质,增强驾驭全局的工作能力;坚持民主集中制,凡重大问题,都经过充分的调查研究,由集体讨论决定,确保决策的科学化和民主化,发挥整体作用和