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太行机械公司薪酬制度.doc


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太行机械公司薪酬制度.doc河北太行***有限公司薪酬制度目录第一章总则 1 第二章薪酬体系 2 第三章各序列薪酬计发标准 3 第四章试用期工资 4 第五章缺勤薪给 5 第六章工资级别 5 第七章薪酬调整 6 第八章工资支付 8 第九章薪酬组织与发放 9 第十章附则 9 附件一:岗位分类等级表 10 附件二:工资级别表 11 总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定, 是员工获得正当劳动报酬的保证, 也是维持企业效率和持续发展的基本保证, 体现了公司效益与员工利益相结合的原则。第二条本制度所指的薪酬,是指定期发放的工资及年终奖金。第三条薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。第四条薪酬分配的依据是:贡献、能力、态度和责任。第五条本制度适用于河北太行***有限公司(以下简称“公司”)所有正式员工,但不适用于以下人员: ?公司董事会、监事会人员; ?公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、总会计师等高层管理人员; ?格兰特公司、劳动服务公司、实业公司的普通员工,泰明顿公司的全体员工; ?物业公司、子弟学校、职工医院的普通员工(参考本制度执行)。本制度适用人员分类如下: ?管理类人员:指公司总经理助理、各生产经营单位、各职能部门等的中层领导干部; ?研发类人员:指军研所、纺机公司研发部及其它生产单位的研发人员; ?技术类人员:指工艺所的工艺人员、职能处室的工程技术人员和生产单位的工艺技术人员; ?营销类人员:指各生产经营单位的业务经理、销售员和售后服务人员; ?专业业务类人员:指职能处室的专业业务人员和生产单位的部分管理人员; ?生产类人员:指各生产单位和职能部门的一线生产工人和生产辅助工人; ?勤务类人员:指职能部门的勤务人员,如打字员、收发员、话务员等; ?党群类人员:指党群、纪检、工会等部门的干事人员。薪酬体系第六条员工薪酬由四大部分构成: ?基本薪酬部分:由固定工资和绩效工资组成,固定工资每月发放,绩效工资每季度根据绩效考核情况发放; ?年功薪酬部分:指员工根据工作年限获得的年功工资; ?资历薪酬部分:包括学历补贴、专业技术职务补贴等; ?补充薪酬部分:包括年效益奖金、项目研发奖励、销售提成奖励、总经理特别奖、加班工资等。第七条基本薪酬分为 23 级,每一级从高到低划分为 A、B、C 三档, 具体情况详见附件一《岗位分类等级表》和附件二《工资级别表》。第八条年功薪酬根据员工实际参加工作的时间确定, 标准为每年4元; 参加工作时间满一年才核定年功薪酬, 每年度的十二月份统一核定,次年一月一号执行。第九条资历薪酬包括两种类型:学历补贴和专业技术职务补贴。?学历补贴发放标准为本科毕业生每月 100 元,双学士学位生每月 150 元,硕士研究生每月 200 元,博士研究生每月 300 元。?专业技术职务补贴发放标准为中级专业技术职务每月 100 元,高级专业技术职务每月 150 元,研高级专业技术职务每月 200 元。?两类补贴不兼得,两相比较取高发放。?学历以国家教育行政部门认可的毕业证书为准,专业技术职务以公司聘任的专业技术职务为准。第十条补充薪酬包括五种类型: ?对于除研发和营销序列外的其它序列岗位,根据公司效益情况发放年效益奖金,具体办法详见《河北太行***有限公司年效益奖金管理办法》; ?研发序列岗位实行项目承包奖励,具体办法详见公司制定的《河北太行***有限公司项目承包奖励实施办法》; ?营销序列岗位实行销售提成奖励,具体办法详见《河北太行***有限公司销售提成奖励实施办法》; ?总经理特别奖实施细则详见《河北太行***有限公司总经理特别奖管理办法》; ?加班工资详见《河北太行***有限公司加班工资管理办法》; 各序列薪酬计发标准第十一条管理序列薪酬计发标准为: ?年收入= 月收入× 12 +季度(半年)绩效工资×4(2)+ 年效益奖金?月收入=月固定工资+年功补贴+资历补贴?管理序列的固定工资与绩效工资之比为 7:3 ?职能处室的管理岗位每季度根据绩效考核情况发放季度绩效工资,年底根据公司效益情况发放年效益奖金;绩效工资发放办法详见《河北太行***有限公司绩效考核制度》, 年效益奖金发放详见《河北太行***有限公司年效益奖金管理办法》。?生产单位的管理岗位每半年根据绩效考核情况发放绩效工资,年底根据公司效益情况发放年效益奖金;绩效工资发放办法详见《河北太行***有限公司绩效考核制度》, 年效益奖金发放详见《河北太行***有限公司年效益奖金管理办法》。第十二条研发序列薪酬计发标准为: ?年收入=月收入× 12 +季度绩效工资×4 +项目承包奖励?月收入=月固定工资+年功补贴+资历补贴?研发序列的固定工资与绩效工资之比为 9:1 ?研发序列岗位每季度根

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