部门主任岗说明书.doc

山西尚宁健康体检中心记录附表编号:版次: 1 人员岗位说明书 NO: 岗位名称分部主任所属部门滨河部编制日期 2013 . 直接上级岗位总经理直接下级岗位分部副主任可轮换的岗位可晋升的岗位工作职责: 1、负责滨河体检中心的全面管理工作,建立健全各项规章制度,实行全面的优质管理。 2、制定年度工作计划和每月工作计划,并督促检查,认真组织实施,保证圆满完成中心下达的体检业务指标。 3、协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通定期向直接上级汇报工作, 接受检查和监督。 4、负责本部门内部管理及人员的选拔、配备、评价下属人员, 组织内部人员的培训。 5、加强成本核算, 抓经营管理, 保证体检的服务与质量, 满足不同层次人员的卫生服务需求。 6、及时处理重大事件和突发事件,适应市场竞争,保证体检目标的实现。 7、完成上级领导安排的其它工作。山西尚宁健康体检中心记录附表编号:版次: 2 任职要求 1. 教育水平: 专科以上学历 2. 专业及资格证书: 医学相关专业, 具备执业证书,副主任医师及以上职称 3. 外语技能: 无特殊要求 4. 计算机水平:能熟练操作计算机办公软件 5. 工作经验与专业技能:相关工作经验 3 年以上。 6. 管理技能:要求 5 年以上医疗管理经理 7. 素质要求: 计划能力、组织能力、沟通能力等 8. 其它要求: 无山西尚宁健康体检中心记录附表编号:版次: 3 培训要求上岗资格培训内容: 岗位技能培训内容: 管理技能培训内容: 晋升要求任职时间: 绩效考核结果: 接班人计划: 接班人人数: 培养时间: 中心内部工作关系涉及部门涉及岗位涉及工作内容体检部医助、导医、医师组织完成体检工作总检部医助、医师组织完成总检工作客服部客服经理、专员、前台、收费组织完成体检工作后勤事务早餐、网管、保安、保洁中心后勤工作中心外部工作关系涉及部门涉及岗位涉及工作内容财务部会计、出纳报账等人力资源部人力经理、专员人事后勤/IT 部后勤经理、 IT 、等后勤/IT 客服中心客服主任、专员等体检检前及检后相关工作中心办公室办公室主任、文员等办公行政事务员工本人签名/ 日期: _________________________ 山西尚宁健康体检中心记录附表编号:版次: 4 人员岗位说明书 NO: 岗位名称分部副主任兼体检办主任所属部门滨河部编制日期 2013 . 直接上级岗位分部主任直接下级岗位体检办副主任客服经理可轮换的岗位可晋升的岗位岗位职责/ 权力岗位职责: 1、在中心主任领导下,贯彻执行中心的各项规章制度。 2、协助分部主任制定本部门工作管理制度、完成年度体检任务指标。 3、负责组织、安排体检现场工作体检报告工作。 4、负责协助主任完成内部管理工作、工作任务指导直接下级制定工作计划,并督促实施 5、负责制定分管工作内部工作流程,进行人员分配,优化合理安排健康体检专家, 提高服务水平,保证体检质量。 6、负责直接下级工作的指导、检查、考核、评价、整改,对直接下级进行相关培训科学计划,周密安排门诊各科室健康体检,检查督促工作人员按时上岗,坚守岗位,认真仔细体检,做到管理到家,责任到人,杜绝任何差错发生。 7、组织工作人员定期业务学****不断提高业务素质,及时寻找体检中的不足之处。 8 、定期召开座谈会、总结会、协调各种关系。收集各种反馈意见,做好咨询服务。 9 、强化服务意识,注意仪容、仪表,做到微笑服务,创造优美温馨的体检环境。 10 、完成上级领导安排的其它工作。山西尚宁健康体检中心记录附表编号:版次: 5 任职要求 1. 教育水平: 专科以上学历 2. 专业及资格证书: 医学相关专业, 具备执业证书,中级以上职称 3. 外语技能: 无特殊要求 4. 计算机水平:能熟悉操作计算机应用软件 5. 工作经验与专业技能:相关工作经验 3 年以上 6. 管理技能:医疗管理经验 3 年以上 7. 素质要求: 计划能力、组织能力、沟通能力等 8. 其它要求: 无山西尚宁健康体检中心记录附表编号:版次: 6 培训要求上岗资格培训内容: 岗位技能培训内容: 管理技能培训内容: 晋升要求任职时间: 绩效考核结果: 接班人计划: 接班人人数: 培养时间: 中心内部工作关系涉及部门涉及岗位涉及工作内容体检部医助、导医、医师组织安排体检工作客服部客服经理、专员、前台、收费组织安排体检工作、体检报告的发放总检部医助总检报告修改后勤事务网管、早餐、保安、保洁后勤事务中心外部工作关系涉及部门涉及岗位涉及工作内容人力资源部人力经理、专员等人事相关工作客服中心客服主任、专员等体检相关工作中心办公室主任、文员等行政办公事项后勤/IT 部后勤经理/IT 人员等后勤维修/IT 等员工