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东旭地产薪酬管理制度（提交版）-L.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约14页举报非法文档有奖

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东旭地产薪酬管理制度(试行) 2009 年 12月内部文件注意保密东旭地产薪酬管理制度 1 目录第一章总则................................................................................................................................. 1 第二章组织和职责..................................................................................................................... 1 第三章薪酬模式......................................................................................................................... 2 第四章薪酬结构......................................................................................................................... 3 第五章基本工资......................................................................................................................... 3 第六章绩效工资......................................................................................................................... 4 第七章福利补贴......................................................................................................................... 4 第八章特殊津贴......................................................................................................................... 4 第九章试用期工资..................................................................................................................... 5 第十章薪酬调整......................................................................................................................... 5 第十一章薪酬发放......................................................................................................................... 6 第十二章年终奖............................................................................................................................. 7 第十三章专项奖励......................................................................................................................... 7 第十四章附则................................................................................................................................. 8 附件一:新进员工岗位工资审批表..........................................................................................

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