党员干部在敢于担当方面存在的问题及整改措施3篇一.doc

党员干部在敢于担当方面存在的问题及整改措施 3 篇一: 最近,学****了新修改的《党政领导干部选拨任用工作条例》,要求党政领导干部要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”,对于“敢于担当”,感觉是比较新的提法,是什么概念, 为什么这样提呢, 怎样算是敢于担当呢, 通过学****自己谈一点体会。敢于担当是一种责任、一种精神, 更是一种能力, 是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上****总书记明确指出, 敢于担当是好干部的一条重要标准。目前, 全面深化改革已进入深水区、攻坚期, 加速经济发展转型升级, 加速民生社会事业改善, 是摆在各级党委、政府面前的迫切问题, 尤其是锦州沿海经济区目前进入困难时期,经济总量小,三次产业结构不合理; 财政收入少,可支配财力有限; 惠民工程历史欠帐多,民生事业急需改善,等等,面对困难和挑战, 我们急需一大批敢于担当的干部, 肩负起加速沿海区经济社会发展的重任。一、敢于担当,要具备较高的基本素质。领导干部敢于担当需要有***、有韧劲, 但更需要有能力、有水平、有办法。一是党性原则要强。要有坚定的理想信念****总书记指出, 理想信念就是共产党人精神上的‘钙’, 理想信念不坚定, 精神上就会‘缺钙’, 就会得‘软骨病’, 正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场, 党的宗旨就是全心全意为人民服务, 在大是大非问题上, 只要从群众的角度看问题, 想办法, 就会旗帜鲜明, 立场坚定, 也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感,树立干事创业的崇高追求,保持昂扬向上的精神状态, 舍身忘我的拼搏精神,就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。二是能力水平要高。“没有金刚钻, 不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领, 没有真刀真枪的能力和智慧, 敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握,准确把握上级的政策取向、准确把握区情发展,把上级精神吃透用活,特别是面对全面深化改革,升级发展的任务,要密切结合实际, 落实落靠, 不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事, 尤其是对突发之事、棘手之事, 站稳群众立场,找准切入点和突破口,一个环节一个环节地突破,一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音, 对立面的反对声音, 舆论层面的批评声音, 善于运用批评和自我批评的武器, 要具备较强的抗压能力。三是工作作风要硬。勇于担当, 离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求, 凡是要求别人做的, 自己先要带头做好, 凡是要求下面做到的, 自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置, 所有工作都要精心设想、缜密谋划, 定下的事雷厉风行,看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层,不妄想空谈,不做表面文章,把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中, 变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律, 不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定, 筑牢拒腐防变的思想防线, 无私才能无畏, 清白作人、干净干事,就会形成敢于担当的资格和底气。二、敢于担当,要在直面问题时拿出破解办法。敢于担当, 不是一句承诺、一声口号, 而是在遇到急难险重的工作, 发生重大事件时, 充分发挥“主心骨”作用, 亲自上阵, 带头冲锋, 带领广大人民群众在困境中找出路、在困难中找办法, 确保各项工作扎扎实实向前推进。一要在加快发展上敢于担当。当前,面对跨越发展的现实要求, 需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展, 在困境中找出路, 才能有所作为, 不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框, 这种突破意味着要排除各种阻力, 要冒许多风险。如果一切按部就班, 凡事因循守旧, 就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责, 在解放思想上勇于突破, 开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇, 重在“抢”, 不抢, 机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇,必须出手要早、下手要快,要敢为人先,敢想敢干。领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上, 当前, 项目产业攻坚战招商引资难, 推进土地规模经营组织群众参与难, 改善城乡面貌动迁难, 等等, 我们要攻克一道道难关, 我们的能力和水平就提升一个层次。二要在化解矛盾上敢于担当。现在, 我们经济社会正处在转轨转型期, 因政策调整遗留下来的问题, 涉法涉诉案件, 无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当, 就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个领导干部越是上推下卸, 怕得罪人, 遇到问题绕着走, 群众就会积怨越深,矛