组织生活会个人对照检查材料.doc

组织生活会个人对照检查材料部局和市局组织开展的专项教育活动, 2015 年春自上而下、全面铺开, 已进入第二阶段。我作为一个本系统的同志、一个直属单位的活动办主任, 尤其应该好好回顾一下, 自己在这段时间里, 学****是否认真,态度是否端正;认识有没有提高,行动有没有跟上。答案,虽然是肯定的,但千万不可盲目乐观。无论何时何地,要是看不到存在的问题,就是最大的问题。因为“无论是你还是我抑或是他”身上的问题,都是客观存在的。有些问题,别人看得到,自己更应该看到。加之, 即使现在没有多少问题, 也不预示着, 将来不会产生或出现问题。一、问题表现在以下几个方面我既是一名科室人员、又是一名老同志, 在单位梳理的 7 个相关问题中,自己占了其中 4 项、甚至更多,简述如下: 1 、制度执行力不足,落实上级要求不到位。 2 、在思想作风上,对中年同志“传、帮、带”作用发挥不够。 3 、存在“船到码头车到站”的想法,缺乏开拓进取精神。 4 、工作中“不求有功、但求无过”,满足一般,得过且过。二、问题产生的几个具体原因(一)在×× 单位,我的工作岗位在办公室。可平时兼职较多, 涉及到组宣、人事、老干部等方面工作, 还是个纪检干部。这些工作, 虽说大多是兼职,也应视为主业。因为事情都比较具体,得一件件、一桩桩地去做、去完成。问题在于, 虽然理清了思路, 有时候行动没能跟上, 未能做到比较完善、更不要说尽善尽美, 未能达到方方面面的各种要求,可谓“落实上级要求不到位”。(二)这些工作或事项,都有相应的配套制度。未能一一做好, 即构成“制度执行力不足”的情形。换言之: 没执行好制度, 会影响到有关工作。工作没做好, 直接反映了制度执行情况, 可见, 不折不扣地执行各项制度,是多么重要。但在实际工作中,较多的是凭经验、按常规办事,平常不会想得那么多,从而影响到工作质量。(三) 同时, 工作的广度与深度, 始终是一对矛盾, 难以一一处理好。就我自己来说, 由于工作的范围较广, 涉及的项目较多。还要完成一些阶段性、临时性、突出性的任务。于是, 有些工作未能达到应有的深度。看上在, 这是一种“不由分说”的客观情形。然而, 情况究竟怎样,自己也该深思、检点一下: 1 、主观是否努力应该说,自己主观上作了一些努力。该做的、差不多都做了。然而, 日常工作中出现矛盾, 尤其是在年终岁未, 大量的工作等待你去做。先做什么、后做什么,投入多少精力和时间,需要统筹兼顾,科学安排。可说起来容易做起来难,有时会失去头绪,忙中出错。自己也知道, 做工作要根据轻重缓急、先后主次, 做到重点突出、急事急办。但哪些是重点,哪些是非重点,有时候说不清、道不明。讲重要, 似乎都很重要; 且都是上面层层分解下来的, 均有相应质量标准和规定完成时限,都得认真对待、按时完成,这可怎么是好? 2 、观念是否正确这种疑惑, 自有其原由; 这种想法, 也有点道理。但这里存在一种思想误区。在机关事业单位,如果哪个领导“轻政治、重业务”,则是一种偏向。我作为一名中层人员, 从中也可以得到某种启示。如果政治和业务工作两者之间发生矛盾, 只有“抓大放小”, 把主要精力和时间用在政工上,做到政治先行。过去有句话叫做“思想政治工作是一切工作的生命线”。现在,人们常挂在嘴边, 依然没有过时。思想上出现问题, 会在行为上表现出来, 导致行为失