明天.doc

职业健康监护 occupationalhealthsurveillance 是以预防为目的, 根据劳动者的职业接触史, 通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续性地监测劳动者的健康状况, 分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系, 并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人, 以便及时采取干预措施, 保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。 职业病 occupationaldisease 是指企业、事业单位和个体经济组织( 以下统称用人单位) 的劳动者在职业活动中, 因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业禁忌证 occupationalcontraindication 是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时, 比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重, 或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。 4. 总则 职业健康监护目的 早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证; . 2 跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况; . 3 评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度; 识别新的职业病危害因素和高危人群; 进行目标干预, 包括改善作业环境条件, 改革生产工艺, 采用有效的防护设施和个人防护用品, 对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等; 评价预防和干预措施的效果; 为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。 责任和义务 用人单位的责任和义务(1) 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。用人单位应根据国家有关法律、法规, 结合生产劳动中存在的职业病危害因素, 建立职业健康监护制度, 保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。(2) 用人单位要建立职业健康监护档案,由专人负责管理,并按照规定的期限妥善保存, 要确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。(3) 用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查,劳动者接受健康检查的时间应视为正常出勤。(4) 用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查,但应保证其就业机会的公正性。(5) 用人单位应根据企业文化理念和企业经营情况,鼓励制订比本规范更高的健康监护实施细则, 以促进企业可持续发展, 特别是人力资源的可持续发展。 劳动者的权利和义务(1) 从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力,并有权了解本人健康检查结果。(2) 劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。劳动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细则的决策过程。劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作,为预防职业病、促进劳动者健康发挥应有的作用。(3) 劳动者应学****和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规; 应掌握作业操作规程, 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品,发现职业病危害事故隐患应及时报告。(4) 劳动者应参加遵照本规范指导原则、由用人单位安排的职业健康检查, 并在其实施过程中与职业卫生专业人员和用人单位合作。如果该健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行的项目, 劳动者参加应本着自愿的原则。(5) 劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行投诉。(6) 劳动者若不同意职业健康检查的结论,有权根据有关规定投诉。 职业健康检查机构的责任和义务(1) 从事职业健康检查的医疗机构应由省级人民政府卫生行政部门审定、批准, 获得健康检查资质, 并在其获批准的范围内从事相关活动。(2) 职业健康检查只能由具有医疗执业资格的医生和技术人员进行。职业健康检查机构应保证其从事职业健康工作的主检医师具备相应的专业技能,同时还应熟悉工作场所可能存在的职业病危害因素,以便分析劳动者的健康状况与其所从事的职业活动的关系, 判断其是否适合从事该工作岗位。(3) 职业健康检查机构应维护和保证其工作的独立性,包括不受用人单位、劳动者和其他行政意见的影响和干预。当职业健康检查机构或职业健康检查专业人员开展工作的独立性受到干扰或破坏时, 可向其主管卫生行政部门提出申诉。(4) 职业健康检查机构应客观真实地报告职业健康检查结果,对其所出示的检查结果和总结报告责任。(5) 职业