青年后备干部培养方案.doc

1 集团青年后备干部培养方案——《厉兵秣马,蓄势待发》大型培训计划一、培养目的 1、为集团的快速发展输送优秀的青年后备干部、人才,提供可靠的人力资源保障。 2、完善青年后备干部、人才的知识结构,提高后备人才的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。二、培养目标提高青年后备干部、人才的管理技能、专业知识及综合素质,提高工作效率, 更好的完成分公司的各项工作计划与工作目标, 使每个青年后备干部都具有综合的管理能力,胜任岗位的任职要求。三、培训管理小组及其职责 1 、组长: 对培养的后备人才资格进行审定,对培训方案进行审批。 2 、副组长: 协助组长对培训工作进行考核,督促落实。 3 、政委: 负责培训期间学员思想政治管理及学员纪律的管理。 4 、学员班长: 学员副班长: ( 1) 负责集中理论培训资源的协调, 包括培训教室、培训讲师、培训设施的协调。 2 ( 2 )负责培训计划实施过程中的跟踪、协调。( 3 )负责核实学员的考勤状况及日常行为的综合检查。( 4 )负责组织培训效果反馈与评估,抽查学员实****期间的考评工作,对培训成绩备案存档。四、培训时间及培训地点 1、培训时间 2014 年8月 30日-2014 年 12月 28日每周五 13: 00-17:00 ;每周六 9:00-16:00 ; 2、培训地点培训以主楼三楼视频会议室为主会场,二楼视频会议室为分会场,外地员工开通视频账号,采用视频会议的方式进行培训。五、培训课程类别及课时序号课程类别课时 1 管理素养 3 学时 2 管理技能 6 学时 3 财务管理 12 学时 4 营销策划 22 学时 5 生产运营 13 学时 6 技术与安装管理培训 13 学时 7 法律 10 学时 8 组织人事管理 8 学时 9 合同管理 6 学时 3 10 信息化 7 学时六、培训讲师要求 1、培训讲师严格按照培训计划,展开相关内部培训课程; 2、培训讲师提供 PPT 课件、讲义文档及其他相关文件。 PPT 课件用于课堂演示,讲义文件须包含具体的教学内容,用于具体讲授。其他相关文件具体指图纸资料、图片、录像、视频文件等。培训课程提前一周报至集团组织人事管理部,由集团组织人事管理部组织会审, 会审通过后, 由集团组织人事管理部将培训课件发到每位学员手中; 3、培训讲师编制具体的培训考核方案:理论考试须提交试卷, 实操考试须设计实操考核环节,预留作业需包含解决部门的实际问题; 4、培训讲师负责培训学员的签到及考核打分。七、培训控制 1 、培训计划监督培训计划中规定的每个学时时长为 45 分钟。培训管理小组组员每月编制培训实施进度表, 培训实施进度表包括实施的培训课程、培训讲师、计划参训人数、实际参训人数、收到的培训效果调查表份数。人事计划与培训专员向培训管理小组副组长递交月度培训实施进度表分析报告。 4 2 、培训效果评估每次培训结束后, 由人事计划与培训专员组织对培训讲师及培训课程进行评估,并对培训效果评估汇总分析,报至培训小组副组长, 确保培训的真实有效性。 3 、培训考核(1 )培训考核形式培训考核通过笔试、课堂问答、预留作业、日常行为考核四种方式进行。笔试:由讲师设计考试试卷,经培训管理小组副组长审核后,交组织人事管理部备案。试卷内容须与培训课程一致, 不可脱离。此考核方式主要考核学员的理论知识掌握程度,以得分为