人力资源规划练习题-附答案.doc

1 人力资源规划理论知识练****题一、单项选择题 1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。 A. 战略规则与战术计划 B. 战略规划与组织规划 C. 人员计划与组织规则 D. 费用计划与人员计划 2.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策策略的规定。 A. 人力资源培训规划 B, 人力资源费用计划 C. 人力资源战略规划 D. 人力资源制度规则 3.() 是对企业总体框架的设计。 A. 战略规划 B. 组织规划 C. 人员规划 D. 岗位规划 4.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 A. 人员规划 B. 制度规划 C. 费用规划 D. 战略规划 5. 被称为人力资源管理活动的纽带的是( ) A. 制度规划 B 人力资源管理规划 C 战略规划 D 工作岗位分析 6.( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A. 岗位调查 B 岗位说评价 C 岗位分析 D 岗位分类分级 7. 以下不是人力资源规划中费用规划的内容是( ) A. 人力资源费用预算 B 人力资源费用控制 C 人力资源费用监督 D 人力资源费用结算 8. 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( ) A. 培训制度 B 工作说明书 C 工资制度 D 任务计划表 9.( )为招聘,选拔,任用合格的员工奠定了基础。 A 人员需求计划 B 人员供给计划 C 工作岗位分析 D 工作岗位调查 10. ( )为企业员工的考核,晋升提供了依据。 A 工作岗位分析 B 工作岗位设计 C 人员流动统计 D 人员需求计划 11. 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( ) A 为岗位评价奠定了重要基础 B 为员工的素质测评提供依据 C 使员工明确自己的工作职责 D 能揭示出工作中的薄弱环节 12. 管理岗位培训规范的内容包括( ) A 经历要求 B 指导性培训计划 C 推荐教材 D 参考性培训大纲 13. 生产岗位操作规范的内容不包括( ) A 工作实例 B 与相关岗位的协调合程度 C 岗位的职责和主要任务 D 完成各项任务的程序和操作方法 14. ( )是组织对各类岗位工作的任务,员工的任职资格等事项所作的统一规定 A 岗位分析 B 工作说明书 C 岗位规范 D 劳动说明书 15. 岗位规范和工作说明书的区别不包括( ) A 涉及的内容不同 B 结构的形式不同 C 突出的主题不同 D 适用范围不同 16. 以下关于岗位规范和工作说明的说法错误的是( ) A 岗位规范的结构形式呈现多样化 B 工作说明书不受标准化原则的限制 C 岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D 岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 17. 以下关于工作岗位分析的说法错误的是( ) A. 尽可能进行全面调查,以保证调查质量 B 为搞好岗位分析,应作好员工的思想工作 2 C 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现的 18. 工作岗位设计的影响不包括( ) A 管理信息系统 B 软环境条件 C 劳动环境条件 D 职能性技术专家 19. 改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( ) A 岗位工作的满负荷 B 岗位的工时制度 C 岗位员工的知识化 D 劳动环境优化 20. 以下关于工作丰富的说法错误的是( ) A 促进员工综合素质