仁义还是利益——微议东西方管理文明哲学基础之差异.doc

仁义,还是利益? ——微议东西方管理文明哲学基础之差异目录目录................................................................................................................................ 2 一、绪论........................................................................................................................ 4 二、东方管理文明哲学基础概述................................................................................ 4 三、西方管理文明哲学基础概述................................................................................ 5 四、东西方管理文明哲学基础之差异........................................................................ 6 五、小结........................................................................................................................ 7 参考文献........................................................................................................................ 8 【摘要】由于地理、历史、政治、经济等诸多因素的影响,东、西方管理文明的哲学基础存在较大差异,各具利弊。东方管理情调个人的内在约束力的作用,而西方则更重视通过外部因素影响个体行为,理性、科学、积极开放地进行管理。综上, 管理方式的选择应兼备两家之长,达到义利合一的效果为最佳。【关键词】管理文明哲学基础差异义利合一 2 一、绪论东西之隔,实是遥远。迥然不同的地理环境和历史起源,决定了两者文明的差异,其中自然包括管理文明。管理伴随着人类欲望的无限性和所拥有资源的有限性这一矛盾的存在而应运而生,其功能为通过科学的方法,力求以有限的资源实现尽可能多或高的欲望,对人类社会的发展与进步起着重大作用。东西方文明的差异导致东西方管理文明也存在很大的差异,正如仁义与利益的距离。然而哲学基础究竟是如何影响管理文明的,下文中作者将会进行详细的分析。二、东方管理文明哲学基础概述身儒家思想一直是中国传统文化的主流思想,它对东方各国文化的各个方面影响深远,管理自然也无例外。以中国为例,中国作为古老的东方文明古国,其管理文明最初是伴随着部落和王国的出现而诞生的。在漫长的历史进程中,从管理国家、巩固政权、统帅军队、组织战争到治理经济、发展生产、安定社会等方面,无不闪耀着光辉的东方的儒家管理文化和思想。①与西方文明比较,以儒家为代表的传统伦理道德观念为核心的东方