社会政策对妇女的保护技术总结.ppt

社会进步与发展以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志,进而体现了社会进步的程度,许多国家的劳动法对此都作了专门规定,有的还制定了专门法律法规。如英、法、德、瑞士等国一战前将女工日工作时间缩短为 10 小时,战后再缩短为 8小时;对女工的产假也逐渐予以延长。英国于 1970 年公布了《男女同工同酬法》和《禁止性别歧视和种族歧视法》,系统地规定了禁止对妇女的歧视。菲律宾 1970 年的《劳工法》明文规定,任何雇主就有关就业之条件不得歧视妇女。意大利于 1971 年颁布关于女工劳动保护的法律,其中包括禁止因结婚而解雇女工等规定。 国际劳工组织在保护妇女劳动权益方面也作出了长期的、不懈的努力。 1919 年的第 4号建议书《保护妇女与儿童免受铅毒建议书》、 1921 年的第 13 号公约《油漆中使用白铅公约》和 1960 年第 114 号建议书《保护工人免受离子辐射建议书》等都规定了禁止妇女从事危险工作;1965 年通过了《雇用负担家务的妇女建议书》、 1981 年又通过了第 165 号建议书《有家务负担的男女工人享有同等机会和同等待遇公约》,就男女工人享有同等机会就业和享受同等待遇对成员国提出了要求。可以看出,目前,将女职工的特殊保护作为劳动法的一项基本内容,对女性的劳动权利予以严格保护已成为世界劳动立法的趋势。我国关于妇女劳动权益的立法状况: 根据各个时期的不同情况,制定了一系列政策、法规和规定。《中华人民共和国宪法》规定: “中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”;“实行男女同工同酬”。 1952 年,纺织工业部和中国纺织工会全国委员会联合发布《关于保护女工、保护孕妇的通知》,具体规定了对纺织女工的特殊保护。 1953 年修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》,规定女工生育期间的工资爆发。 1956 年,国务院公布的《工厂安全卫生规程》中对妇女卫生室的设置进行了规定。 1960 年,中共中央批转的劳动部、全国总工会、全国妇联党组《关厂劳动保护工作的报告》中对女职工的劳动条件、禁忌从事的工作、孕期保护、哺乳时间和定期体检等作出了规定。 1979 年,卫生部、国家建委、国家经委、国家劳动总局联合颁布了《工业企业设计卫生标准》,对妇幼卫生用室和哺乳机构的设置作了具体规定。 1986 年劳动人事部、全国总工会等部门联合发布《女职工保健工作暂行规定(试行草案)》。 1988 年7月 21 日,以国务院令第 9号颁布了《女职工劳动保护规定》, 这是建国以来第一个完整的综合性的法规,也是女职工劳动保护方面的专项法规。规定对女性的劳动权利、女职工的“四期”保护和禁忌从事的劳动等作出了规定。 1990 年,劳动部根据国务院《女职工劳动保护规定》第 16 条的要求, 制定并颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》,对女职工禁忌从事的劳动范围作出了详细的规定。 1992 年4月3日,我国第一部关于妇女权益的基本法——《妇女权益保障法》正式颁布。 1994 年, 《中华人民共和国劳动法》颁布, 《妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》使女职工劳动保护工作有了法律保证,成为进一步提高妇女社会地位、保障妇女基本权益的有力法律武器。?法律依据——根据 2005 年人大颁布《中华人民共和国妇女权益保障法》和《