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xxx法院文化建设调研工作报告.doc.docxxx 法院文化建设调研工作报告法院文化建设的好坏直接决定着一个法院的兴衰。近年来,***市宝塔区法院院在规范化、职业化、文化场所设施建设、文体活动的开展等方面取得了一些成效,但如何提升法院文化含量是一个值得探讨的课题。一、宝塔区人民法院文化建设情况(一)领导高度重视,加强组织领导。该院领导高度重视法院文化建管理资料下载网设,研究制定了《关于进一步加强法院文化建设的意见》,就文化建设的实施细则、办法、计划作出明确规定,专门成立了文化建设领导小组,由党组书记、院长张琪任组长,党组副书记、副院长白宝庆为副组长,其他党组成员为成员。领导小组下设办公室,由政工科具体负责实施工作。坚持以精神文化为引领,以行为文化为载体,以制度文化为重点,以物质文化为保障,通过推行素质立院、作风塑院、管理兴院、基础强院,通过加强文化建设,法院的环境和面貌得到了显著改善,队伍活力得到增强,形成了人心齐、风气正、干劲足的可喜局面,法院文化建设取得显著成果,推动了全院各项事业快速发展,得到上级的充分肯定和辖区群众的普遍赞誉。(二)以精神文化为引领,推行素质立院。该院坚持“抓班子塑龙头,抓重点强素质,抓规范树形象”三个重点环节,以打造一支高素质、肯奉献、敢负责、形象好的法官队伍为目标,通过“搭建四个平台、营造四种氛围”,精心营造人才工程。搭建政治学****平台,营造重塑形象的舆论氛围。该院以抓实学****教育为切入点,在开展政法干警核心价值观教育实践活动中,启动“六个一”工程,即瞻仰一次革命旧址、组织一堂廉政党课、重温一次入党誓词、精读一本红色书籍、观看一部传统影片、撰写一篇心得体会。同时制定了详细的学****计划,精心编印了学****方案,印发了专用学****笔记和会议记录,人均做 2万字以上的读书笔记,撰写心得体会 5篇,确保广***官干警树立正确的人生坐标和价值取向。搭建业务学****平台,营造严谨治学的学术氛围。在经费十分困难的情况下, 加大教育培训力度,敢于投资,舍得花钱,为法官提供多层次、全方位、高质量的培训条件。几年来,累计投入 100 余万元,支持 68人参加各类专业培训, 38 人进京学****培训长达三个月之久, 46人通过全国统一司法考试,有效缓解了法官断层的危机,为提高审判质量奠定了丰厚的人才储备。搭建人文关怀平台,营造温馨家园氛围。我们始终把抓班子带队伍作为头等大事来抓,按照德才兼备、以德为先原则和干部“四化”方针,对年青干部以早压担子早成熟的培养理念,先后把 40余名政治素质高、业务能力强、审判经验丰富的中青年干部充实到领导岗位上,班子成员率先垂范,大事讲原则,小事讲风格,做到在其位、谋其政、行其权、尽其责,形成以身作则带队伍、奋发向上干事业的良好氛围。同时悉心关注干警疾苦,建立了干警健康档案和绿色就医通道,制定了院党组“三访三谈”制度,即干警及家人患病时访,经济有困难时访,家庭有难题时访;思想有波动时谈,工作有困难时谈,岗位有变动时谈,从而在院长、班子成员、庭室领导、干警之间建立起有效的沟通渠道,从诸多点滴之处彰显组织的人文关怀。(三)以行为文化为载体,推行作风塑院。该院不断强化“群众利益无小事”的司法理念,以人民群众满意为出发点,完善各项便民利民举措,努力为人民群众办实事、解难题,在践行司法为民上下功夫,启动“五开展”工程, 以司法和谐促进社会和谐。开展“百千万”活动。院领导带领百名法官干警下基层开