国有企业人力资管理 毕业论文.doc

目录摘要................................................................................................................................ 1 一、我国国有企业人力资源管理的现状.................................................................... 2 (一)国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面........................................................ 2 (二)国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神............................................................ 2 (三)国有企业人才流失现象严重........................................................................................ 3 (四)国有企业人力资源管理机制不健全............................................................................ 3 (五)人力资源管理与企业文化脱节.................................................................................... 4 二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析........................................................ 4 (一)国有企业的定义及重要作用........................................................................................ 4 (二)人力资源管理的定义及作用........................................................................................ 5 (三)国有企业人力资源管理的对策分析............................................................................ 5 三、提高国有企业人力资源管理的对策建议............................................................ 6 (一)树立“以人为本”的人力资源管理理念.................................................................... 6 (二)完善员工培训制度........................................................................................................ 7 (三)优化人力资源配置........................................................................................................ 7 (四)建立和完善有效的激励体系........................................................................................ 8 (五)积极营造良好的企业文化............................................................................................ 9 四、结语...................................................................................................................... 10 参考文献:.................................................................................................................. 10 1 国有企业人力资管理摘要:随着知识经济的来临,国际竞争日趋激烈,人力资源管理在企业管