WI-XZ-19 A.0 工伤处理与管理规定.doc

东莞市晨悦机电科技有限公司编号: WI-XZ-19 版次: A .0 工伤处理与管理规定生效日期: 2010-07-10 目的为维护工厂的利益, 保护员工权益, 加强工厂安全规范, 减少伤亡事故的发生, 使工伤者得到妥善及时的治疗。 范围工厂所有界定为工伤之员工。 定义 工伤保险: 是指通过国家立法或地方政府制定办法, 社会保险机构强制实行的, 由社会集中建立基金, 当参保职工发生因受伤、致残、死亡或职业病时,由社会保险机构为伤者或死亡职工供养亲属提供医疗服务、经济补偿等物质生活保障的一种保险制度。 职责 行政部:负责工伤申报、报销、评残等工作,及制订、修改、解释本政策制度; 安保主管: 负责跟进、监督工伤者病情治疗过程, 对工伤者及部门管理者主次责任稽查, 预防安全事故及工伤发生的宣导培训与监督; 人力资源部:负责员工工伤纠纷的处理; 财务部:负责工伤社保报销部分的收集及员工需报销金额的支付。 作业内容 工伤(伤残或死亡)界定范围;; 以下情形认定或视同工伤: (1) 在进行正常生产和工作时, 或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作受到事故伤害。(2) 在紧急情况下,未经公司领导指定而从事单位有益的工作(如抢救财物)。(3) 在工作时间前后、在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(4) 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(5) 从事专业性工作引起职业病的。(6) 因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者下落不明的。(7) 上下班时间按正常所经路线,在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。(8) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。(9) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(10) 因工作环境存在有害有毒物质救治疗。(11) 职工在军队服役,因战、因工负伤致残,已取得革命伤残军人证,到我厂旧伤复发的。东莞市晨悦机电科技有限公司编号: WI-XZ-19 版次: A .0 工伤处理与管理规定生效日期: 2010-07-10 (12) 国家法律、行政法规规定应当认定的其他情形。 不得认定工伤或视同工伤情形: (1) 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。(2) 醉酒导致伤亡的。(3) 自残或者***的。(4) 其他法律规定不能认定工伤的情形。 伤残等级评定: (1) 因公伤残员工在医疗终结后到当地社保机构申请伤残等级评定。(2) 行政部负责跟进社保部门对伤残等级的评定结果。 工伤待遇支付: (1) 社保局认定的工伤之后,工伤者按国家工伤保险相关条例享受工伤待遇。(2) 行政部负责跟进社保支付的基本医疗费用外,为治疗工伤所必须花费的合理医疗费由公司支付。(3) 员工受工伤期间需补贴底薪(底薪/ 应上班天数* 工伤天数)。 预防安全事故及工伤发生的规定 所有员工入职前由行政部安排进行职前安全培训,合格后方可安排上岗。 各岗位(机器设备)操作人员进行换岗时,直属管理人员必须对新操作人员进行作业培训,合格后方可上岗。 新机器设备运行前必须有专人培训,专人跟踪管