2011年公司人力资源部工作总结.doc

2011 年公司人力资源部工作总结 s("print");s("hzh1");s("hzh2"); 集团公司: 2011 年,是公司五年战略规划的第一年,在这一年里,公司加大对人力资源部的授权, 规范化人力资源管理的分工, 从专业人力资源管理的角度出发, 力求将人力资源部打造成专业, 系统, 规范, 高效的部门。在这一年里,人力资源部在公司党委、董事会的坚强领导下, 在上级各级领导部门的具体指导和全部同志的共同努力下, 深入贯彻落实科学发展观, 按照“走专业化道路, 做规范化人力资源管理”的总体化要求, 克服现阶段人力资源管理无序化, 人力资源管理人员业余化等多重问题,以建立规范化的人力资源管理为切入点,从变革, 创新、发展的大局出发,紧紧围绕公司五年战略规划,解放思想,与时俱进, 开拓进取, 立足本职, 认真落实每一项工作, 努力学****专业化知识,为公司经济和发展建设提供了人力资源保障。今年是公司管理突破年, 也是人力资源部专业化建设的第一年, 意味着公司的人力资源管理工作必须从业余到职业化转变, 从零散到系统化转变, 所以在今年的工作中, 加强学****建设职业化、专业化的人力资源管理队伍是基础; 明细分工, 建设系统性的人力资源管理模式是原则; 工作丰富化, 建设多元化的人力资源管理是根本。在这一年里, 人力资源部员工参加专业的人力资源管理培训班, 增强人力资源管理专业化能力, 参加***再教育, 夯实各类基础知识。在这一年里, 人力资源部落实责任一对一, 对各模块的工作明确主要负责人; 再将各模块有机的结合,建设系统化的人力资源管理模式。在 2011 年,人力资源部的专业管理能力有了质的飞跃和提升,整体工作也有了长足的发展, 但是, 在公司当前高速发展的态势下, 人力资源部还有很多的东西要学****还有很多的问题需要去解决。鉴于此, 现将本年度的工作总结报告如下: 一、 2011 年度工作总结(一)现阶段员工结构在信息化的时代,准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据, 而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。 1. 截止今年 11月 24 日,公司共有员工 2239 人,其中男性 1299 人, 女性 940 人, 进厂年限主要集中在 1-5 年和 10-19 年。总人数性别进厂时间段(年)男女 1-56-910-1920-2930-3940-4922391299940140654565181294 2. 公司现有员工的文化程度中, 占比重最大的是初中文化程度, 高中、中专及同等程度的员工有 724 人, 为公司员工按文化程度分类的第二大人群。博士硕士本科大专高中中专初中小学 1382149365359119288 3. 公司现阶段人员年龄构成如下图。 19以下 20-2930-3940-4950-5960-6940496994658501 (二)招聘与配置 1. 人员招聘情况分析招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径, 而高效率的招聘是加速血液流动的动力。在今年, 人力资源部共受理招聘申请起, 需招聘人, 实际录用人,招聘完成比%。招聘次数应聘人数录用人数录用比招聘费用费用比率在本年度的招聘中,外部招聘人,内部调整人; 招聘次数外聘次数内聘次数招聘完成比外部招聘人员中,本科文化程度人,专科人。本科大专高中初中 2. 人员配置