00167劳动法复习题2.doc

劳动法参考试题课程代码: 00167 一、单项选择题(本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 ,并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是(C) ( B) ( D) 、职业指导、生产自救、就业训练等 B. 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 ,其下列行为符合《劳动法》规定的是(B) ,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书 ,将生产线投入生产和使用 ,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起( C) ( D) ,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件, 劳动者不同意续订的 ,劳动者被迫解除劳动合同的 1802 年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是( A) ,在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( A) 、技术骨干和劳动模范 ,在规定的医疗期内的员工 、产期、哺乳期内的女职工 ,居于主导地位的是( D) 10. 下列关于试用期规定的表述中,错误的是( D) 6个月 ,劳动者可随时提出解除劳动合同 11. 根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是( D) % % % % 12. 用人单位可以招用未满 16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是( C) 13. 关于综合计算工时的表述中,正确的是( A)