2011年司考劳动合同法十大考点精讲.doc

2011 年司法考试劳动合同法十大考点精讲一、劳动合同法的出台背景 《劳动法》共十三章, 107 个条文,内容分成四大块:劳动合同法、劳动基准法、劳动争议解决和国家保障。其中,第三章“劳动合同和集体合同”专门规定劳动合同,共 20 个条文,内容涉及劳动合同的订立、效力、变更、解除和终止以及经济补偿,其中有 10个条文涉及劳动合同的解除与终止。二、劳动合同法概述 《劳动合同法》共 8 章, 98 个条文,篇幅接近整个劳动法。第一章总则, 第二章劳动合同的订立,第三章劳动合同的履行和变更,第四章劳动合同的解除和终止,第五章特别规定涉及集体合同、劳务派遣、非全日制用工,第六章监督检查、第七章法律责任,第八章附则。其中第二章和第四章属于重中之重,第一章和第七章也比较重要。第2章从第 7条到第 28条,共 22个条文。第4章从第 36条到 50条,共 15个条文。不要问劳动合同法修改了什么?而要问劳动法保留了什么?如同物权法通过后不用再看担保法中的担保物权部分一样,劳动合同法通过后不需要再看劳动法中的劳动合同部分。三、劳动合同法十大考点预测 (第 10条、第 11条、第 14条、第 82条) (1)应当采用书面形式(2)订立合同的期限:用工之日起 1个月(3)不订立书面合同的责任:自用工之日起超过 1个月不满 1年内订立的, 应当向劳动者支付 2倍的工资。(4)不订立劳动合同转化为无固定期限劳动合同: 1年期满仍不订立的。(5)无书面合同时的补充:劳动报酬的明确。 (1)三种期限(2)无固定期限劳动合同:铁血第 14条劳动法的规定是: 20条①连续工作满 10年以上②双方同意续延劳动合同③劳动者提出劳动合同法的规定是: ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足十年的;或者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第 39条和第 40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的(实施后起算) ②劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同③劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。(3)不签无固定期限合同的, 2倍工资 (1)不得约定:以完成一定工作为期限或者期限不足 3个月(2)约定不成立:仅仅约定试用期而没有劳动合同期限(3)试用期期限:劳动合同 3个月以上不满 1年,试用期不得超过 1个月; 1 年以上不满 3 年的,不能超过 2 个月; 3 年以上固定或者无固定期的,不得超过6个月。(4)约定次数:只能有一次(5 )试用期待遇:不得少于同岗位最低工资或者约定工资的 80% ,不得低于用人单位所在地最低标准(6 )违法约定试用期的,超过试用期部分,以试用期满工资标准支付赔偿金。(7)不得随意解除 ,服务一定年限的要求:支付违约金,不超过培训费用,不得超过服务期未满部分应均摊的费用。 : (1)人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)竞业限制的范围、地域、期限约定(3)期限不得超过合同后 2年(4)按月给与经济补偿 : (1)无效原因: ①欺诈、胁迫、乘人之危②用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的③违反法律、行政法规强制性规定的(2)无效的后果无效不影响支付报酬,报酬标准参照相同岗位或者近似岗位的劳动报酬确定(3)造成无效一方承担责任 (1)通知解除:提前 30日通知,试用期提前 3日通知书面(2)随时解除: ①未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的②未及时足额支付劳动报酬的③未依法为劳动者交纳社会保险费的④用人单位规章制度违法⑤因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效⑥其他⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者违法指挥,强令冒险。第 25条,不得约定违约金。(3)非法解除,赔偿责任 (1)随时解除权①试用期间不符合录用条件的②严重违反规章制度③严重失职、营私舞弊、造成重大损害④兼职,造成影响或者单位提出,拒不改正⑤因欺诈、胁迫、乘人之危使合同无效⑥依法被追究刑事责任的(2)通知解除权:提前 30天书面①患病或者因工负伤,不能从事原来的工作而不听安排的②不能胜任工作,培训、调岗仍不行③情势变更,未能就变更合同达成一致(3)集体解除:裁员第 41条。(4)不得解除:第 42条(5)继续履行:第 48条(6)后续事项:第 50条 (1)补偿情形:第 46条(2)补偿标准:第 47条 : ①试用期超期②不给劳动报酬、不给加班费、低于