2013年工作总结及2014年工作计划.doc

2013 年工作总结报告及2014 年工作计划随着整个集团向 3~ 5年战略目标及未来 10年远景规划的不断迈进, 2013 年的各项工作也已到了阶段性、关键性的收尾和总结时期。作为一名普通员工,站在集团战略远景、经营管理和社会经济环境的交叉点上,回顾一年来的工作和成长经历,有很多工作事例、管理方法、实施程序、人力资源管理观念等,值得我反思、总结和学****反思——即“其进锐者,其退速”,是为了吸取过去的经验教训,做得更稳健;总结——即“往者不可谏,来者犹可追”,是为了发扬以往的优势长处,做得更熟练;学****即“博观而约取,厚积而薄发”,是为了丰富自己的知识技能,做得更专业。遵循以上原则,综观全年工作,有以下总结、分析、收获和展望: 一、 2013 年工作完成情况: (一)培训工作的交接,部分工作的后续跟踪: 因人力资源部内部工作调整,2013 年1月已将全部培训工作交接给××× ,并将涉及培训、员工资质的证件和文件资料转交, 协助其完成了部分工作的后续跟踪。 1. 交接的证件和文件(资料)包括:预算员印章、质检员印章、证件借阅记录、年度培训计划、见证取样员印章、建造师执业印章、费用统计计划表、特种作业人员钢印、各部门培训考试试卷、建造师变更及注册材料、职称评定相关档案资料、集团相关员工资质及执业证件等。 :①×× 安全员(A、B、C类人员共55人)继续教育的报名、考试、组卷、报卷和取证工作; ②完成部分特种作业(塔式起重机)人员的培训、理论考试和网上申报; ③其他与政府部门、建设部门等有关的申报事项。(二) 1~ 6月份的招聘工作: 今年 1~6 月份共参加招聘会 20 场,其中校园招聘会 2 场,异地大型招聘会 1场, ×× 人才市场招聘会 17场;结合网络招聘,上半年共为集团各用人部门推荐 779 人(不包含施工及一线生产人员)。经筛选,参加面试的约为 120 人,上岗 28 人,目前在职 15 人(见表一)。其中管理人员 3 人,财务人员 3 人,销售人员 1 人,工程技术人员 6 人,其他类别员工 2人。推荐与面试比为约为 :1,面试与录用比约为 :1。表一 2013 年1~6 月份招聘情况汇总月份人数 1月2月3月4月5月6月合计推荐人数 86人春节休假 269 人 102 人 215 人 107 人 779 人上岗人数 3人春节休假 3人2人 14人6人 28人目前在职 2人0人2人1人4人6人15人表二为 2013 年1~6 月份集团员工变动的情况统计;并且到目前为止,外部招聘仍为集团各部门、各子公司、各管理岗位人力资源的主要来源,约占员工入职及调动人数的 71% 。表二 2013 年1~6 月份集团员工变动情况统计公司名称招聘及离职集团内部调动入职人数离职人数调入人数调出人数×××× 10233 ×××× 24 1742 ×××× 6431 ×××× 31436 ×××× 7 —— 13 ×××× ———— 11 ×××× 2 ——————×××× —————— 1 合计 80 27 15 17 注:以上入、离职人数为不完全统计,包括各子公司自主招聘、施工及一线生产人员。 2013 年 6月底,因人力资源部内部工作调整,全部招聘工作已交接给××× 。 10月份完成设计制作集团形象 PPT 、企