2015年4月劳动法串讲.doc

②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。(5)依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。另外,农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。第二节劳动法的产生与发展一、劳动法的起源 P72 1802 年英国颁发的《学徒健康与道德法》是历史上最早出现的劳动法,是资产阶级“工厂立法”的开端。二、中国劳动立法概况北洋政府于 1923 年颁发《暂行工厂规则》,这是我国历史上第一部劳动法。 P76 南京国民政府先后颁布了 13项法律。主要有: 1929 年颁布的《工会法》和《工厂法》, 1930 年颁布的《劳动争议处理法》和《团体协约法》, 1936 年颁布的《劳动契约法》和《最低工资法》等。 P77 1931 年 11月7日,在瑞金召开的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》 P77 1994 年7月5日,第八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》,这是我国第一部劳动法典。 P78 第三节国际劳动立法概况一、国际立法的产生国际劳动立法思想开始于 19世纪上半叶的欧洲。 P79 首倡国际劳动法的思想家,主要是英国空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫~李兰。系统提出国际劳动法立法主张的是大卫李格兰。 P79 瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家。 P80 1890 年在柏林召开了包括 15个国家会议。这是历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议。 P80 世界上最早的国际劳工公约是 1906 年瑞士通过了《关于禁止工厂女工夜间工作公约》、《关于禁止火柴制造中使用白磷公约》 P80 二、国际劳工组织 :国际劳工组织是在巴黎和会上由各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织, 1919 年6月正式宣告成立 P80 、特点、组织机构 P81 性质:国际劳工组织的性质是普遍的、官方的国际劳动立法组织,它不是民间的地区性的国际组织。特点:是“三方性原则”,是指在涉及劳动问题上,劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位;共同协商做出决定。主要机构:国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。 。 P81 中国是国际劳工组织的创始国之一, 1944 年起又成为该组织的常任理事国。新中国成立以后相当长的历史时期,由台湾国民党政府占据该组织席位。 1971 年 10月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位,同年 11月 16日, 国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。 1983 年以来,载至 2010 年9月,中国陆续批准了 25个国际劳工公约。三、国际劳动立法的形式与内容 P82 第四节劳动法基本原则一、劳动法基本原则的含义 P84 劳动法基本原则的含义:是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。二、劳动法的基本原则的条件 P84 三、劳动法基本原则的内容 P85 劳动法基本原则的内容。(1)维护劳动者合法权益原则。(2)贯彻按劳分配原则。(3)坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。(4)实行劳动行为自主与劳动基准制约相给合的原则。(5)坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则第二章劳动法律关系第一节劳动法律关系概述一、劳动法律关系的概念劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 P90 与民事、行政法律关系相比,劳动法律关系具有以下特征: (1)劳动法律关系主体的特定性。(2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。(3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。(4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。(5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。]劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。 P90 1、联系(1)劳动关系是劳动法律关系存在的基础,没有劳动关系就没有劳动法律关系;劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式,是被规范了的劳动关系。(2)劳动法律关系不仅仅反映劳动关系,而且当其形成后,便给具体劳动关系以积极的影响,使劳动关系在法律的框架下运行与不断完善。(3)劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系,是社会内容和法的形式的统一。 2、区别(1)两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系,属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是一种思想关系,属于上层建筑的范畴。(2)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的,有劳动存在就会有劳动关系的存在;劳动