FF121公司劳动合同管理制度.doc

附件: 1. 劳动合同续签审批表 2. 签(续)订劳动合同通知书 3. 解除或终止劳动合同(关系)证明书 4. 商业秘密保护协议 5. 竞业限制协议第一章总则第一条为加强劳动用工管理, 规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规, 结合本公司的实际情况,特制定本制度。第二条本办法适用于经公司董事长审议批准招聘计划范围内,按照公司招聘程序招聘并签订劳动合同的在编员工。第二章组织机构及管理第三条人力资源部是劳动合同的归口管理部门, 负责劳动合同的签订、变更、解除、终止的组织执行工作。具体职能如下: (一) 负责公司人员劳动合同签订、变更、解除、终止的实施工作。(二) 负责指导、协助公司各部门的劳动合同的签订、变更、解除、终止的实施工作。(三)负责公司劳动合同相关内容的解释工作。第三章劳动合同管理第一节劳动合同的签订第四条劳动合同的签订遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第五条劳动合同应具备以下条款: (一)用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条公司在新招聘录用的员工到岗三个月内与其签订书面劳动合同。第七条公司劳动合同按照岗位、职位约定不同合同期限: (一)公司总经理助理以上岗位签订终身; (二)部门正副厂长、事业部正副经理签订五年; (三)公司员工签订一年; (四) 科研技术骨干人员: 课题科研专家签订五年, 中级职称以上其他科研人员的签订五年; (五)劳动合同期限一年以上的试用期为三到六个月。(七)对续订劳动合同的员工,按前款(一)至(五)款执行。如在公司连续工作满十年或连续签订两次有固定期限劳动合同等情况, 劳动合同期限按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。第八条劳动合同的续订劳动合同期限届满,公司或员工一方要求续订劳动合同的,应当在合同期满三十日前以书面形式提出,经双方协商一致,可以续订劳动合同。第九条签订及续订劳动合同的工作程序: (一) 对于首次聘用的人员, 人力资源部负责在员工入职三个月内办理劳动合同签订工作。(二) 对于劳动合同期限即将届满的员工, 在其合同期限届满前六十日,由人力资源部负责通知员工本人及其主管领导,主管领导结合公司具体情况及员工本人意愿,在收到通知五日内,提出续订或终止劳动合同的书面意见,报送人力资源部。(三) 人力资源部收到意见五日内, 对各部门上报的拟签订劳动合同或终止劳动合同的意见进行审核,并报公司总经理审核、法定代表人审批,公司法定代表人在五日内进行审批。(四) 人力资源部收到公司法定代表人的审批意见后, 于劳动合同期限届满 30 日前,组织办理续订或终止劳动合同的相关手续。(五)对于首次聘用的人员,人力资源部应查验其与原单位终止、解除劳动关系的证明,以及其它能够证明该人员与任何单位不存在劳动关系的凭证后,方可与其签订劳动合同,否则公司将不予聘用。第二节劳动合同的变更第十条有下列情形之一的,可以变更劳动合同约定的