《劳动合同法》论文.doc

石河子大学学****劳动合同法》心得体会授课老师王彪学生姓名孙燕、饶京晶、丁银中专业、班级电商 2013 级1、2班学号饶京晶 2013517022 孙燕 2013517024 丁银中 2013517037 2014 年 10月 18日学****劳动合同法》心得【摘要】: 2008 年1月1 日《劳动合同法》正式实施, 这是我国劳工关系发展过程中的一件大事, 对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响。通过八周的学****对于《劳动合同法》的认知与了解。【关键字】:劳动合同法、《劳动合同法》、规章制度、劳动者一、引言一直以来, 相对于用工单位, 劳动者普遍处于弱势地位, 在实际教学工作中, 劳动合同双方当事人总是存在这样那样的问题, 最终表现为劳动者为了工资, 不能不作出让步。 199 4 年7月 5, 全国人大常委会通过《劳动法》, 1995 年1月1 生效实施。当时, 我国正处在计划经济向市场经济过度时期, 劳动关系初步出现紧张状况。但是, 经过十多年的经济发展, 我国劳动关系状况也发生了很大改变。《劳动合同法》正是在这样的形势下出台的。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于 2007 年6 月颁布, 2008 年1月 1 日即将开始实施, 这标志着我国劳动合同制度已纳入规范、依法调整的法制轨道。 2007 年9 月份, 省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由省劳动和社会保障厅举办的《劳动合同法》理解与运用培训班, 此次系统的学****使我对该法有了全新的认识,与《中华人民共和国劳动法》相比,《劳动合同法》更加具体、完善, 具有较强的操作性, 是根据我国的具体国情确定出台的, 完全符合中国现状, 有利于保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务, 保持社会劳动关系的稳定、发展, 最终推动构建和谐社会。现结合《劳动合同法》的学****收获具体谈谈我的理解和体会。二、正文经过八周的系统学****我们小组三个人对于《劳动合同法》都有了一定的认识, 以下二方面是我们对于学****劳动合同法》的心得体会。Ⅰ、《劳动合同法》对于调整企业和劳动者之间的关系有着极其重要的地位鉴于在中国, 劳动者一直处于弱势地位的缘故, 国家为了保障劳动者的权益,制定了《合同法》《劳动合同法》等法条。《中华人民共和国劳动合同法》中第一条就说:“为了完善劳动合同制度,确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 构建和发展和稳定的劳动关系, 制定本法”。明确了劳动者与企业的关系, 其中尤为重要的就是该如何签订劳动合同, 签订的劳动合同要合法的三个原则就是: 1 、主体要合法。 2 、劳动合同内容合法。 3 、订立劳动合同的程序合法。《劳动合同法》第十条说: 建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。并且应在自用工起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》对企业和劳动者之间关系的新调整, 主要体现在强调合法原则、强调用人单位建章立制、强调全面履行劳动合同三个方面。一是《劳动合同法》强调合法原则。《劳动合同法》将合法原则作为订立劳动合同首先要遵循的原则。二是《劳动合同法》强调用人单位要建章立制。用人单位有建立健全规章制度的法律义务, 制定规章制度必须达到: 内容合法、程序民主和公开、公示三个要件。三是《劳动合同法》强调全面履行劳动合同的原则。《劳动合同法》自 2008 年1月1 日起施