非煤矿山公司安全生产规章制度.doc

安全教育培训制度 1 、培训时间(1 )企业法人代表、总经理每年不少于 30 学时; (2 )专制管理和技术人员每年不少于 40 学时; (3 )其他管理和技术人员每年不少于 20 学时; (4 )特殊工种每年不少于 20 学时; (5 )其他职工每年不少于 15 学时; (6)待、转、换岗重新上岗前, 接受一次不少于 20 学时的培训; (7 )新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于 15 学时、 15 学时、 20 学时。 2 、安全生产教育培训人员范围(1) 新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实****和代培人员) (2) 钻机工、爆破员、安检员、保管员、电工、焊工、机修工及各种机动车辆司机等特殊工种工人(3) 对操作采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位的人员, 3 、教育和培训的形式和内容教育和培训按登记、层次和工作性质分别进行, 管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。(1) 新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实****和代培人员) 必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。(2) 电工、焊工、爆破工、机修工及各种机动车辆司机等特殊工种工人, 除进行一般安全教育外, 还要经过本工程的专业安全技术教育。(3) 采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时, 对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 4 、安全教育和培训形式(1) 新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人, 必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗。三级安全教育时每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育, 三级安全教育是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人, 必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,方准上岗。 5 、培训效果的检查对安全教育与培训效果的检查主要是以以下几个方面: (1) 检查施工单位的安全教育制度矿山单位要广泛开展安全生产的宣传教育, 使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性,懂得安全生产、文明施工的科学知识, 牢固树立安全第一的思想, 自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。因此, 企业要建立健全安全教育和培训考核制度。(2) 检查新入厂工人未进行三级安全教育现在临时劳务工多, 发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中, 因此在三级安全教育上, 应把临时劳务工作为新入场工人对待。新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实****和代培人员) 都必须进行三级安全教育。主要检查施工单位、工区、班组对新入场工人的三级安全教育考核记录。(3) 检查安全教育内容安全教育要有具体内容, 电工、焊工、爆破工、机修工和各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后,方准独立操作,每年还要复审。对从事有粉尘危害作业的工人,要进行粉尘危害和防治知识教育。(4) 检查变换工种时是否进行安全教育各工种工人及特殊工种工人除懂得一般安全生产知识外,尚要懂各自的安全技术操作规程, 当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时, 要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育, 未经教育不得上岗操作。主要检查变换工种的工人在调换工种时重新进行安全教育的记录; 检查采用新技术、新工艺、新设备施工时,应有进行新技术操作安全教育的记录。(5) 检查专职安全员的年度培训考核情况对本企业的专职安全员进行年度培训考核, 提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。按上级矿管部门和本企业有关安全生产管理文件, 核查专职安全员是否进行年度培训考核及考核是否合格,未进行安全培训的或考核不合格的,是否仍在岗工作等。安全生产责任目标管理制度一、安全生产责任目标管理工作指导思想坚持“安全第一, 预防为主、综合治理”的方针。全面贯彻公司标准化管理, 做到规范项目管理和人的安全行为, 继续强化以安全文明施工责任制为中心的全员安全、文明、环保保证体系。不断深化公司安全、文明、环保管理模式,增强企业信誉,增加企业竞争活力。开创新思路, 适应新挑战; 为实现安全、文明、环保目标而努力奋斗。二、安全生产的目标 、重大生产安全事故为零 、重大交通责任事故为零; 、重大设备责任事故为零; 、重大火灾责任事故为零; 、重大人身伤害事故为零; 、年人负伤率为 3‰以内; 、特种作业人员培训、持证率达 100% ; 三、制定综合部根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理的努力和行动及事故、事件的影响, 起草安全生产目标和指标, 征求有关方面意见