工作分析调查问卷.doc

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联系的内容
频繁程度（在相应位置划“V”）
频繁
经常
有时
偶尔
市区劳动局
监察大队
劳资纠纷
∨
社保局
参保、退保办公室
社会保险
∨
人才市场
档案管理科
人才档案托管
∨
报刊
业务处
对外招聘
∨
3. 对其它职位的指导与监督
督导的职位
人数
所督导的工作内容
督导发生的频率
薪资核算员
2
公司所有部门每月工资表的核算
每月
考勤统计员
1
提供员工考勤汇总表作为工资计算依据
每月
网络管理员
1
各部门提出的电脑维修申请、网络维护
经常
报纸 编辑
1
每月报纸的出版情况
每月
前台 文员
1
应聘人员的资料发放，来客登记
经常
……
4. 工作汇报：在工作中，您必须向上级主管汇报的事情有：
事 情
形式（在相应位置划“√”）
口头
书面
对公司各部门人员工作情况的了解
√
工资核算中的一些问题
√
√
员工档案、合同问题
√
√
劳资纠纷、社会保险问题
√
√
突发、异常情况
√
√
5、任职资格：
本职位所需教育程度
A 初中（含）以下 B 高中职技 C√ 大专 D 本科 E 研究生以上
本职位所需外语语种（ ），外语程度要求
A √不需 B 书面通 C 书面及口语略通 D 精通
本职位所需其专业的工作经验
A 6个月以下 B√ 6个月-2年 C 2年-5年 D 5年以上
本职位应用哪种设备（如微机）　　　　　　　　　，设备、工具、仪器需要的应用能力。
A 搬运 B√ 操作 C 操作及维修 D 软硬件设计
本职位对设备、工具、仪器的责任
A √不易损失 B 有时损失需一般防范
C 容易损失需密切防范 D难免损失需严加防范
本职位直接督导范围（人数）
A 0 B√ 1-4 C 5-10 D 11-20 E 21人以上
本职位间接督导范围（人数）
A 0 B 1-20 C 20-100 D√ 101-300 E 301人以上
本工作所需的行政专业能力
A 例行性、重复性工作。
B 例行性工作，偶尔需要个案处理。
C 需要依经验改进新技巧，解决复杂问题。
D√ 需要调查分析研究解决问题。
本工作的责任
A 按上级指示工作，上级对结果负责。
B √根据计划进度，安排自己工作，根据内部原则工作。
C 安排计划，分析结果