2017年公司上半年工作总结及下半年工作计划.doc

2017 年公司上半年工作总结及下半年工作计划 s("print");s("hzh1");s("hzh2"); XX 年上半年,全市的就业工作在市委、市政府和市人社局党委的正确领导下, 在省市业务主管部门的精心指导下, 通过全面贯彻落实党的十八届三中全会精神,认真开展党的群众路线教育实践活动, 用实际行动践行党的宗旨, 全力服务民生, 使就业工作取得可喜成果, 促进了全市就业再就业工作进一步发展。现将半年来的工作情况总结如下。一、各项工作任务指标完成情况经过全市上下的共同努力, 松原市就业服务局下达的各项指标任务均超额完成。截至目前,城镇新增就业 7491 人,完成全年任务的 %; 城镇失业人员再就业 1839 人, 完成全年任务的 %; 就业困难人员就业 687 人,完成全年任务的 %; 城镇登记失业率 %; 解决零就业家庭比率 100% ,“保持零就业家庭动态为零; 全市农村劳动力转移就业 190212 人, 完成全年任务的 110% , 其中: 就地就近转移就业 48969 人,异地转移就业 140421 人,境外输出 820 人。全市劳务经济收入 亿元。小额担保贷款发放 1175 万元,完成全年任务的 90%; 农村劳动力技能培训 2480 人,完成全年任务的 62% 。二、就业再就业工作开展情况半年来,积极开展了统筹城乡就业工作。(一) 稳步推进农村就业制度综合改革试点扶余市做为吉林省人社厅确定的“吉林省第二批农村就业制度综合改革试点县”,从 XX 年初就开始具体运作, 稳步推进试点工作。市委、市政府对综合改革试点工作高度重视, 根据省人社厅的具体要求, 研究制定了《扶余市开展农村就业制度综合改革试点实施方案》, 并召集相关部门研究部署各项工作, 各部门按照各自职能开展相关工作。一是建立组织。市、乡镇、村三级建立了农村就业工作机构。三级政府专门成立农村就业工作领导组织,市、乡镇分管领导亲自挂帅; 行政村的组织, 由村长具体负责。三级工作机构认真完善和制定农村劳动力转移就业长远规划, 并确保落实。市就业服务机构设立人力资源市场管理科、农村就业指导科 2 个从事农村就业工作科室。乡镇社会保障事务所按照规定配足人员,每个保障所配备 2 名工作人员。二是新建村级市场。在所有乡镇建立服务功能齐全的人力资源市场基础上,扶余工业集中区、弓棚子工业集中区、陶赖昭工业园区、蔡家沟工业园区、三井子杂粮市场所在地临近的行政村和其他具体条件的60 个村建立村级人力资源市场; 村级人力资源市场配备2 名工作人员。三级人力资源市场均制定了办事指南、工作职责、业务流程及相关制度。劳动力资源及转移就业分布情况上墙公示, 制作信息宣传长廊。落实了村级市场内电脑、打印机、电话、办公桌椅、档案柜等相关办公设备。为了畅通信息网络, 村级人力资源市场确定一名信息员, 并利用个人的网络设备同市、乡镇人力资源市场联网, 确保空中信息沟通顺畅,有关信息当日进村入户。三是完善基础建设。三级人力资源市场的基础数据库、台账、资料基本完善。都建立了人力资源管理数据库, 各类基础台帐清晰。《人力资源调查名册》《农村人口进入城区、街道情况调查表》《失地农村劳动力人员统计调查表》《返乡创业情况调查表》《农村劳动力培训人员名册》《域外劳务输出人员名册》《就地就近就