安福县幼儿园教职工年度综合考评方案(调整稿)2.doc

安福县幼儿园教职工学期综合考评方案(试行) 为科学评价教职工的德才表现和工作业绩,激励全园教职工不断提高政治业务素质, 认真履行工作职责, 并为晋升、聘任、奖惩、调资等方面提供依据。根据上级教育、人事等部门的有关规定,结合教育新形势要求和我园工作实际,特制定本综合考评方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导,以师德师风建设为核心,以提升教师队伍素质和教育教学质量为目标, 解放思想、实事求是、开拓创新。全面贯彻教育方针, 尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造, 充分调动广大教职工的积极性和创造性, 为打造教育强县、办人民满意教育提供强有力的支撑。二、考评对象正式在编在岗教职工。三、考评原则 1. 公平、公正、公开的原则。 2. 注重实绩的原则。 3. 全面客观的原则。四、考评内容教职工考评内容包括德、能、勤、绩四个方面。考评满分为 100 分, 其中:德 15分、能 30分、勤 10分、绩 45分。(一)德( 15 分) 主要从依法执教、爱岗敬业、教书育人、尊重家长、廉洁从教、为人师表等方面进行考评。 1. 依法执教(3分): 受到教体局及相关业务股室点名批评, 每人次扣 分, 受到学校点名批评每人次扣 分。有违反“八不准”、“六严禁”和国家“八项规定”等,每人次扣 1分。参与迷信活动, 每人次扣 分, 参与赌博每人次扣 分, 打架斗殴视情况每人次扣 1分, 且扣分不保底。 2. 爱岗敬业( 3 分): 服从工作分配,认真履行岗位职责计 3分, 不服从 0分。违反工作纪律, 每例扣 1分, 扣完为止。 3. 教书育人( 3 分) :检查发现有挤占其它课程,每次扣1 分,素质教育成长手册不符合要求每人次扣 分,关爱学生, 尊重学生, 驱赶一名学生扣 分, 讽刺、挖苦学生每次扣 分,体罚或变相体罚情节较轻每次扣 1分,且扣分不保底。 4. 尊重家长( 2 分) :主动加强与学生家长的联系和沟通, 每学期班主任家访率达 20% 以上, 非班主任家访率达 10% 以上得 2分, 不足则酌情扣分, 训斥、指责、刁难家长每次扣 分,扣完为止。 5. 廉洁从教( 2 分) :向家长索要或变相索物、索吃或利用学生家长关系为己谋私利,每次扣 1 分,向学生强制或变相强制购买教辅资料,乱收学生费用,情节较轻,每次扣 1 分。发现校外兼课或对本班学生有偿家教,每例扣 1 分,扣分不保底。 6. 为人师表(2分): 作风正派, 以身作则, 注重身教。穿奇装异服、在课堂上吸烟、接打手机等, 每次视情节轻重扣 至1 分,扣完为止,。(二)能( 30 分) 1. 任职( 3 分) 以聘任( 任命) 文件为准, 按校长、书记计 3分; 副校长、副书记计 分; 中层正职计 2分; 中层副职计 分; 年级组长、班主任计 1 分。非行政职务兼职可累计计分,但任职和兼职累计分不得超过 分。主持工作的副职按正职计分。正常退居二线( 含享受、保留待遇) 的正副股级人员, 在岗且坚持正常工作的按退居前职务计分,否则按 60% 计分。 2. 工作量( 10 分) (1 )任职人员工作量:任职人员实际周工作量=职务折算课时工作量+任教课时工作量。(2 )兼职人员工作量:兼职人员实际周工作量=兼职折算课时工