东营市专业技术人员情绪管理与职场减压答题.doc

东营市专业技术人员情绪管理与职场减压( 88分) 1. 人在情绪反应时, 常常会伴随着一定的(), 如激动时血压升高; 愤怒浑身发抖; 紧张时心跳加快;害羞时满脸通红。( 单选) A 主观体验 B 生理唤醒 C 外部行为 D 客观体验 2. 情绪所伴随出现的相应的身体姿态和面部表情, 就是情绪的(), 它经常成为人们判断和推测情绪的外部指标。( 单选)A 主观体验 B 生理唤醒 C 外部行为 D 客观体验 3. 当人们满足了饥渴需要时会感到高兴,当人们的生命安全受到威胁时会感到恐惧,这些都是人的()反应。( 单选)A 情绪 B 情感 C 客观 D 行为 4.() 情绪和原始人类生存息息相关,() 情绪必须经过人与人之间的交流才能学****到。(单选)A 复杂;基本 B 简单;基本 C 基本;复杂 D 复杂;简单 5. ()是指一个人盼望和追求的目的达到后产生的情绪体验。( 单选) A 快乐 B 愤怒 C 恐惧 D 悲哀 6. ()是指心爱的事物失去时,或理想和愿望破灭时产生的情绪体验。( 单选) A 快乐 B 愤怒 C 恐惧 D 悲哀 7.() 强调, 情绪产生的原因是植物神经系统的活动, 因此也叫做外周情绪理论。( 单选) A 詹姆斯-兰格理论 B 坎农-巴德理论 C 詹姆斯-巴徳理论 D 情绪的认知理论 8. ()认为情绪体验和生理变化是同时发生的,它们都受丘脑的控制。( 单选) A 詹姆斯 B 兰格 C 坎农 D 巴德 9. 情绪认知理论认为, ()是决定情绪性质的关键因素。( 单选) A 环境事件 B 生理状况 C 认知过程 D 大脑皮质 10. () 认为, 刺***景并不直接决定情绪的性质, 从刺激出现到情绪的产生, 要经过对刺激的估量和评价,情绪产生的基本过程是刺***景——评估——情绪。( 单选) A 评定——兴奋理论 B 两因素情绪理论 C 认知——评价理论 D 情绪认知——信息理论 11. () 提出了情绪产生决定于两个主要因素, 生理唤醒和认知因素, 认知因素又包括对生理唤醒的认知解释和对环境刺激的认识。( 单选) A 阿诺德 B 沙赫特 C 拉扎勒斯 D 西米诺夫 12. () 认为情绪是人和环境相互作用的产物。在情绪活动中, 人们不仅接受环境中的刺激事件对自己的影响,同时要调节自己对于刺激的反应。( 单选) A 评定——兴奋理论 B 两因素情绪理论 C 认知——评价理论 D 情绪认知——信息理论 13. 评价刺激事件与自身的关系有三个层次, ()是指人确认刺激事件与自己是否有利害关系,以及这种关系的程度。( 单选) A 初评价 B 次评价 C 再评价 D 负面评价 14. () 发生在所期望的目标已确定但没有实现的时候, 是一种能促使对期望作出重新评估及对实现期望目标所采取的方法作出重新调整的信号。( 单选) A 生气 B 恐惧 C 失望 D 内疚 15. ()指宽大有气量,不计较或不追究。( 单选) A 宽容 B 开心 C 坚强 D 善良 16. ()说过:最大的无聊是为了无聊而费尽辛苦。( 单选) A 苏格拉底 B 莎士比亚 C 亚里士多德 D 柏拉图 17. 如果说“坚持”体现( ) ,那么“放弃”则表现为( )。( 单选) A 柔性;柔性 B 柔性;刚性 C 刚性;柔性 D 刚性;刚性 18. ()就是对自己能够达到某种目标的