燕山大学引进教师管理办法.doc

燕山大学引进教师管理办法一、引进范围及待遇第一条引进教师的基本条件: (一)热爱祖国,为人师表,开拓创新,爱岗敬业,具有团队合作精神; (二)符合我校学科、专业建设发展需要,有相当的发展潜力和工作业绩,能够履行岗位职责; (三)身心健康。第二条引进教师范围包括以下 6个类别: (一)第一类:院士。具体待遇协商解决。(二)第二类: 1、长江学者特聘教授 2、国家杰出青年基金获得者 3、经专家评议认定的杰出人才(包括聘期结束,经考核优秀的长江学者特聘教授)。(三)第三类: 4、中科院“百人计划”入选者 5、新世纪百千万人才工程国家级人选 6、国家有突出贡献中青年专家 7、国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、教学成果奖二等奖以上获得者(前两名) 4-7 项人选近三年需主持以下科研项目之一: ?国家自然科学基金重点项目?国家重点基础研究发展规划( 973 )项目?国家高新技术发展规划( 863 )项目?国家科技支撑计划项目?国家社会科学重点基金项目(四)第四类: 8、百篇优秀博士论文获得者 9、入选“新世纪优秀人才支持计划”者 10、博士研究生导师(完整指导过一届博士研究生) 11、省级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、社会科学奖、教学成果奖一等奖获得者(第一名) 10-11 项人选近三年主持以下科研项目之一: ?国家自然科学基金面上项目?省级自然科学基金重点项目?国家社会科学基金项目(五)第五类: 12、有博士学位的教授 13、紧缺学科的博士和其他学科优秀的博士毕业生 14、教授 15、博士学位教师 14-15 项人选近三年取得以下成果之一: ?第一作者发表本学科方向论文,理工科 SCI 、 EI、 ISTP 收录 3 篇以上,其中 ISTP 限计算 1篇;申报成功发明专利一项或实用新型专利(外观设计专利) 3 项;文科被 CSSCI (或 SCD )收录 3 篇以上, SSCI(A&HCI)1 篇计 2篇?主持省级自然科学基金或省级社会科学基金项目?出版学术专著或主编国家级规划教材(六)第六类:其他符合学校引进计划要求的教师。第三条第二、三、四、五类引进教师的相关待遇如下: 单位:万元类别有关待遇第二类第三类第四类第五类科研启动费理工科 100 ~200 20~8010~205 文科 30~5010~305~10 安家费 151050 购房补贴费 3020105 配备工作电脑笔记本 1台笔记本1台笔记本1台笔记本1台说明: 1、以上涉及的资金均为税前待遇; 2、引进的学科带头人、教学名师和成果优异的海外归国人员等高层次人才,经学校认定后比照相应类别享受待遇; 3 、所有科研启动费均按项目管理;取得 10 万元以上科研启动费的应纳入学科平台管理,项目中应明确梯队建设和人才培养的内容; 学院可以与学校配套发放科研启动费;已按人才政策享受过配套经费的不再重复享受;按团队引进的待遇从优。第四条引进教师要求具有硕士及以上学位和研究生学历,我校强势学科群和有博士学位授予权学科所在专业引进的教师原则上要求具有博士学位和博士研究生学历。在国外获得的学位须经教育部留学服务中心进行学历认证。第五条引进教师的年龄要求,教授一般在 50岁以下,副教授一般在 45岁以下,博士一般在 35岁以下。第六条人事处与引进教师就有关待遇协商达成一致后需签订《引进教师待遇表》,入校报到后按该表