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某县卫生人才工作调研报告.doc


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某县卫生人才工作调研报告.doc某县卫生人才工作调研报告深入学****科学发展观调研课题上饶县卫生人才工作调研报告近几年来, 我局坚持以科学发展观为指导, 牢固树立科学技术是第一生产力, 人才资源是第一资源的观念, 始终把人才工作摆上重要位置, 认真实施科教兴医战略, 以培养、吸引和使用好人才为主线, 最大限度地开发卫生人力资源, 为卫生改革与发展提供了智力保障。为加快科教兴医步伐, 实施人才强医战略, 促进卫生事业持续健康发展, 我局以学****实践科学发展观活动为契机, 就卫生人才工作进行专题调研, 现将调研情况汇报如下: 一、我县卫生人才资源基本现状我县现有公办医疗卫生机构 35家, 其中县直医疗卫生机构 5 家,中心卫生院 7 家,普通卫生院 17 家,全县卫生系统干部职工总数 1382 人, 在职人员 1098 名, 其中卫生专业技术人员 715 名,占全员总数的 65% 。从专业职称级别构成上看,高级职称 27 名,占 % ;中级职称 246 名,占 % ;助理级职称 332 名,占 46% ;员级职称 194 名,占 % 。从专业技术人员分布上看,在县直卫生单位工作 485 名,占 % ,在乡镇卫生单位工作 235 名, % 。从专业技术岗位类别上看, 从事临床医疗工作的有 305 人,占 % ; 从事妇幼保健及疾控预防控制工作的 60人,占 % 。工勤人员 245 名, 占全员总数的 % 。二、全县卫生人才资源存在的主要问题通过调研, 综合数据显示, 我县卫生系统人才资源状况是: 学历层次整体偏低, 年龄偏大, 中级人才队伍严重断档。主要表现在以下几个方面: (一)县直医疗卫生机构从业人员数量较多, 中级职称分布比例较高, 行业龙头形象与功能正在形成, 而直接面向 60 万广大农民同胞的农村卫生院的技术力量相对薄弱,比例失衡。(二)全县卫生系统中,专科以上学历的人员所占比例较少,尤其是本科学历层次的人员更是凤毛麟角, 大部分医疗机构中, 从事一线工作的多是中专学历毕业人员在担当重任,知识层次结构不理想。(三)人员年龄结构日益老化, 35 岁以下的年轻人员仅占 % ,由于编制、财政供给、人事管理及工资待遇等制约, 部分医疗卫生单位近 9 年来未曾引进一名毕业生,加之单位效益不好,导致人才外流。(四) 从业人员中, 从事医疗临床工作的占绝大多数, 而从事妇幼保健及疾病预防控制的人员所占比例极小。(五)卫生人力资源转化为人才资源的工作, 缺乏创新机制与动力。据调查, 在我县 1098 名卫生专业技术人员中,有相当一部分人员,综合素质欠佳, 业务能力不强, 难以担当骨干重任, 由于现行管理机制, 这些人无压力、无动力, 工作、学****的积极性未能很好的调动起来,大大制约了卫生事业的发展。三、产生问题的原因 1、体制因素。主要表现为卫生事业单位和人员由机构编制、人事、卫生等多个部门管理,卫生事业单位又划分为全额、差额拨款两类:人员身份又分为全民、集体和自收自支三类,因此人员身份难以从单位人转为社会人, 卫生部门难以统一调配卫生人力资源,市场机制的作用有限。 2、机制因素。主要表现为缺乏对人事制度的评价体系和修正机制, 对人事制度改革的评估也不完善, 人事制度的调整修正周期长,滞后于发展变化的形势。 3、制度因素。在社会保障中

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  • 时间2017-02-20