水电厂科室建设工作汇报材料.docx

水电厂科室建设工作汇报材料.docx水电厂科室建设工作汇报材料水电厂科室建设工作汇报材料人事组织部门是厂党委的重要职能部门,人们都称之为党员之家、干部之家、职工之家、人才之家。科室共有八名成员,分管了党的建设、干部管理、劳动工资管理、劳动组织管理、医疗工伤保险、养老失业保险等六大路工作, 对全厂负有管理、监督、检查、指导、考核、服务的重要职责。为落实厂机关党总支把水电厂机关打造成为政治坚定、决策科学、运转规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉的表率机关的要求,人事劳资科(组织科)以“学****兴科、能力强科、从严治科、形象立科”为抓手,在这四个方面上下功夫,努力提高岗位业务技能、协调管理技能、写作技能、计算机操作技能,加速培养德才兼备、诚实守信、敬业勤奋、精通业务的优秀人事组织干部。使全科干部在素质上有新提高、作风上有新转变、纪律上有新加强、形象上有新面貌。坚持学****兴科,是提高人事组织干部综合素质的重要举措。加强学****是人事组织干部的终身任务,是建设一支高素质人事组织干部队伍的固本之举。近年来,围绕建设一支学****型人事组织干部队伍,我们坚持不懈地抓学****一是坚持用水电精神指导工作,以科室月度学****会议为途径,认真学****贯彻水电厂党政组织文件, 1-10 月份落实文件 93 份, 原汁原味、不折不扣地传达落实了厂领导的讲话要求,以组织或自学的形式学****科室管理制度 45 项、管理办法 9 个,学****科室及各岗位职责 132 条,以厂党政组织和厂领导的要求指导水电人事组织工作的开展。二是精心设计学****载体,增强学****的务实性和有效性。每月在科室学****会上开展岗位业务交流,每次安排科室一名干部讲述本岗位的规范制度有哪些,在执行中有什么问题, 讲述当月重点工作的作法、事例及数据,职责履行好的有哪些,不足之处是什么,打算怎样整改。每人宣读交流一篇本岗位月度具体业务的宣传稿件。经过两年多的锻炼,科室干部在写作水平上有了很大提高,由写虚变为写实,由写单项变为写综合,由写点上的延伸到写面上,由写个人延伸到写集体。科室干部撰写的文章、稿件、业务心得多达 380 余篇,写作好的同志会得到其他同志的点评,写作薄弱的同志也会自查原因,改进方法,端正态度,在今后的写作中认真整改。三是岗位自学改进提高。自实行办公自动化以来,陈秀荣同志在没有参加过一次电脑培训的情况下,完全靠自己自学,独立并熟练地掌握了党员信息管理系统及五笔输入法。今年 3 月,屈宁献同志参加了为期两天的工伤保险业务培训学****她认真听讲,将疑难问题记录在案,课后及时向老师请教。为能掌握系统的工伤保险知识,她建立了工伤保险学****笔记,遇到报纸上的案例,就剪贴整理收集,在网上查找资料,补充知识。在规定的时间内,她为我厂在职职工、劳务工 1690 人建立了工伤保险参保信息,准确率达到了 100% 。坚持能力强科,在全面提升人事组织干部工作本领上下功夫,是适应水电各项工作优质提速的关键。围绕能力建设, 我科全体干部注重在实践锻炼中提升能力。工资、奖金管理关系到每个水电职工的切身利益,来不得半点马虎,余晓岚同志抱着对职工负责的严谨态度,坚持每年都对全厂的所有人员工资卡片和考勤进行一次核查。岗位工资晋档是 05 年科室的一项重点工作,为了把工作做好,她首先把全厂 1526 名职工的工资档案逐一核对,按勘探局文件精神将操作服务人员岗技工资与职业资格挂钩,核对了全厂操作服务人员技术等级取证