水资源管理与调度工作总结.doc

水资源管理与调度工作总结.doc水资源管理与调度工作总结水资源管理与调度工作总结为强化长垣黄河水资源统一管理和水量统一调度,促进黄河水资源管理与调度工作正规化、规范化建设, 根据上级水资源管理与调度规定和《新乡市黄河河务局水资源管理与调度规范化建设工作意见》,按照《长垣黄河河务局水资源管理与调度规范化建设实施方案》,遵循“边建设、边工作”的原则, 在领导的大力支持和有关部门的积极配合下,长垣局水资源工作严格按十化要求进行, 20x x 年度的工作取得了很大成绩, 现总结如下:一、首先建立组织为加强对长垣水资源管理与调度规范化建设工作的领导, 确保水资源管理与调度的规范化, 长垣黄河河务局成立水资源管理与调度规范化建设领导小组, 成员组成如下: 组长杨根有副组长李永安金爱兰成员王广利王学民(水) 王学民尚华岚王万学崔军民滑庆樊超芬何忠勇二、在分工负责的实施方案下,按照“十化”标准与时间要求,逐项进行实施。(一) 管理队伍专业化。长垣局充分认识到了黄河水资源统一管理、统一调度和防断流任务的长期性、艰巨性、复杂性和重要性, 高度重视和加强对水资源管理与调度工作的领导, 通过规范化建设, 结合水资源管理与调度工作的特点, 以人为本, 明确水调专管人员, 建立了一支精干、高效、懂技术、能够适应现代水利管理需要的专业化水资源管理与调度的专业化队伍。 1、按照定岗、定员要求, 明确具有中专以上文化程度的水调专管人员。 2 、涵闸管理人员都实行持证上岗制度,坚持上岗前培训和定期考核制度。 3 、为全面提高长垣黄河水量调度工作质量、工作效率和工作水平, 长垣局在 3 月底前聘请高级技术人才对水资源管理与调度人员及涵闸管理人员进行业务技术和管理素质培训, 通过考试发证上岗。3 月份派出 2 名管理人员参加了河南河务局举办的为期 12 天的远程监控系统操作培训班。通过各种培训, 他们的业务技术和理论水平都有很大程度的提高。(二) 管理任务目标化。1、根据市局水资源管理与水量调度规范化建设的目标,结合水资源管理与调度工作实际, 制定《 20xx 年长垣水资源管理与调度工作意见》, 确定年度目标任务,量化管理指标。为强化目标管理,明确考核内容,建立《长垣水资源管理与调度目标责任制》和《长垣水调人员岗位责任制》。2、2月 15 日,由主管局长和科室、科室和水资源管理人员及涵闸管理人员层层签订目标责任书。从而使各项目标责任和管理工作内容落实到岗、落实到人。 3 、制定《长垣水资源管理与调度目标管理考核和奖惩制度》,实行目标责任追究制。使水调人员任务明确, 职责清楚, 奖惩分明, 激励竞争, 杜绝任何违反水调纪律的现象的发生。(三) 管理措施制度化。在原有的水资源管理与调度规章制度基础上, 结合长垣黄河水资源管理与调度工作实际, 围绕“维持黄河健康生命”治河新理念,加强制度建设。为把此项工作做好,指定专人, 广泛搜集资料, 日夜加班, 并经层层把关, 反复修改,3月15 日前完成了长垣水资源管理与调度工作 17 项制度的初步建立。这些制度更加完善、更加健全、更加科学、更加合理并更具有可操作性, 并上报市局, 市局在此基础上统筹把握, 最后定稿。这些制度形成了强有力的监督约束机制和依法管理、有章可循、令行禁止、违章必究的良好氛围, 真正做到用制度约束人、用制度激励人、用制度规范人。为确保黄河水资源管理与调度工作依法