浅析改革改制背景下一冶共青团工作面临的新情况、新问题与对策.doc

浅析改革改制背景下一冶共青团工作面临的新情况、新问题与对策.doc浅析改革改制背景下一冶共青团工作面临的新情况、新问题与对策中冶集团第一冶金建设公司( 简称一冶) 是从事工业与民用建筑、生产、经营、卫生、学校、设计等多种行业的大型综合性企业。 20xx 年是一冶整体改制的关键年,在中冶集团调整冶建施工企业体制的重大决策下,一冶逐步推进企业改制工作。原一冶下设的一批辅业单位从公司剥离出来, 不再作为一冶的二级单位, 这些单位的职工也已经或将陆续与一冶解除劳动合同; 还有一部分单位作为一冶的参股公司; 其他主业单位及外地分公司为一冶控股公司, 改制完成后将成立一冶股份有限公司。企业改制的同时, 企业共青团的组织关系也需要作相应调整, 如何适应国企改革的发展趋势, 建立符合市场经济规律和现代企业制度的共青团工作组织管理模式等运行机制,是当前企业共青团工作所面临的紧迫而重大的课题。因此, 今年按照团市委调研课题的部署,一冶各基层团组织结合自身实际, 进行了不同形式的调研。通过了解青工对改制工作的心态和对企业共青团工作的态度, 分析出现的问题, 寻找工作发展的对策。通过调研, 我们认为, 一冶团委有着扎实的工作基础, 为改制后团的工作的深入发展提供了现实保障; 企业改制给一冶共青团原有的组织方式、工作内容带来了冲击和挑战, 要求我们不断创新和拓展企业团工作; 新的现代企业制度的建立使企业团工作产生了新的发展机遇, 要求我们继续发挥团组织在企业发展中的优势和作用。一、一冶共青团组织的基本概况目前,一冶建有团组织的单位有 19 家,其中,团委建制的单位有 15家, 团总支建制的有 4家。一冶现有团员 3200 名左右(其中含学生团员 2600 余名), 28 周岁以下青年数 900 余名。由以上基本概况可以看出, 一冶下属的企业团组织数量和企业团员数量虽相对以前在锐减, 但在武汉的企业里, 所凸现的规模效应还是比较明显。由于经济效益、企业体制等多方面原因, 近年来进入一冶的青年人数非常有限, 进厂青工主要集中在大中专毕业生, 此外就是大量的外来务工青年, 与此同时企业中现存的团员青年的年龄也趋向“老化”; 同时, 团组织和团员的分布非常不均衡, 行业之间不均衡、单位之间不均衡、相同团组织建制的单位之间也不均衡。因而在现有条件下, 要实现团员队伍发展壮大存在着隐忧。二、一冶共青团工作面临的问题1、改制后企业团组织关系的接转工作有待完成。改制后与企业解除劳动合同的团员青年,其组织关系需要及时进行接转。但目前接收机构尚未明确, 一冶团委只能对这部分团员青年中继续在原单位工作的进行代管; 对与企业彻底脱钩的团员青年在办理了组织关系转出手续后, 他们如不及时找到新的接收组织,很可能会造成部分团员流失。 2 、团组织和团干部队伍构架有待明确. 需按股份制企业“新三会”的要求建立完善共青团工作的领导体系。即待公司完成整体改制工作后, 急需根据各单位团组织的现状, 进行调整、重组、充实, 以进一步理顺企业团组织的管理体制。建立以公司团委为核心的团的领导班子, 按系统制定有分有合的片组工作制度, 定期召开分片组会议, 组织片内交流。同时, 重点抓好主业重点骨干单位的共青团工作,并以点带面,促进整体团工作的活跃。 3 、团的工作思路有待进一步理清。即需要重点抓好一个主题二大版块的工作, 一个主题是“让青年与企业同成长”; 二大版块之一是围绕企业青年