浅谈加强领导班子建设的几个问题.doc

浅谈加强领导班子建设的几个问题.doc浅谈加强领导班子建设的几个问题领导班子建设的好坏关系到一个地区、一个部门、一个单位的工作成效, 乃至革命事业和党的事业的兴衰。要使领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子, 成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体,应着重解决好以下几个方面的问题。一、思想政治素质问题各级领导班子都是经过上级党组织慎重考察, 他们中的大多数在群众中有较高的威信, 领导干部的主流是好的。但随着改革开放的不断深入和扩大, 一部分领导干部暴露出思想政治素质不相适应的问题, 主要表现在: 一是马克思主义理论功底较浅, 有的连一些应知应会的基础性、常识性的知识都不够了解;二是党性修养不高,在用人、处事和交友中不讲原则, 把庸俗作风、市侩****气带进了党内; 三是勤政廉政不够, 少数人不能完全扑下身子、潜下心来干工作, 他们玩风盛、精神状态不正;官气足,群众观念不强;私心重,自身要求不严。我们认为,全面提高领导班子成员的思想政治素质,是加强领导班子建设的基础工作,也是需要长期努力的重点工作。面对复杂的形势和艰巨的任务, 领导班子成员首先要开展世界观、人生观、价值观教育, 要把好人生”总开关”; 要自觉加强理论学****和修养, 有计划、有目的地从马列主义、***思想、***理论和”三个代表”重要思想学起。其次,上级党委和组织部门每年要有计划地安排好在职领导干部的理论学****和提高, 保证不受其他工作的冲击。三是建立领导干部理论学****考核制度,规定任前进行马列主义基础知识考试,不合格的不予任命;任期的每年要写出一定数量的学****心得, 并纳入年度述职的考核内容。二、领导和执政水平问题近年来, 我们党根据新的形势和任务的要求, 实施了加快培养选拔优秀年轻干部的战略部署, 给各级领导班子增添了生机和活力。但是,由于工作经历、社会阅历等方面的局限, 年轻干部在领导和执政水平上存在着一些不足, 主要表现为”四个不够”, 即市场经济的知识、经验和技巧不够, 运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够, 领导工作和组织程度不够,领导实践经验不够。我们感到, 提高领导班子成员的领导、执政水平, 根本之道在于建设, 要按照***同志提出的”努力建设高素质的干部队伍”的要求,下功夫在培养、教育、管理上做文章。一要有针对性地进行教育,在两个”突出”上努力。第一, 突出抓好文化知识教育, 引导和组织他们学****现代管理知识,及时掌握各种新的信息,了解现代科技发展的前沿知识, 使决策和管理处于一个比较高的层次上。第二, 突出抓好领导素养教育, 把民主集中制的学****作为突破口, 帮助他们处理好民主与集中、局部与全局、集体领导与个人分工负责、上级与下级、正职与副职、党员与党组织等基本关系, 加强群众路线和群众观念的教育, 使他们养成深入基层、联系群众、善于与群众打成一片的良好品质。二要以提高实际能力为重点, 扎实做好培养工作。一是要在”上岗压担”中大胆地把他们推上重要台阶和关键岗位任职, 促使他们在领导工作实践中学本领、增才干。二是要在”流动换岗”中让他们在不同岗位上任职, 拓宽视野, 弥补不足, 积累经验, 培养多种工作能力。三是要让他们在调查研究中”接触社会”, 增强他们对当前各种政治、经济、社会问题的分析和判断能力,提高决策水平。三要建立完善的工作机制, 加强