浅谈和谐社会与和谐企业的关系.doc

浅谈和谐社会与和谐企业的关系.doc浅谈和谐社会与和谐企业的关系文章标题:浅谈和谐社会与和谐企业的关系浅谈和谐社会与和谐企业的关系构建和谐社会,是历史发展到新阶段对我们提出的新要求, 也是最广大人民根本利益的体现。“和谐社会”这一概念有广义和狭义之分。广义上的和谐社会主要是指社会同一切与自身相关的事物保持着一种协调的状态, 包括社会与自然环境之间的协调、社会同经济之间的协调、社会同政治之间的协调、社会同文化之间的协调等等。狭义上的和谐社会主要是指社会层面本身各个环节、各种因素以及各种机制之间的协调。我们现在所谈论的构建和谐社会主要是指狭义上的, 就是指社会的各个群体能够实现良性的互动, 整个社会能够表现出一种公正的状态,社会能够实现安全的运行和健康的发展。无论是广义还是狭义的和谐, 都有一个共同的特征, 那就是协调和良性互动。构建和谐社会,是在科学发展观指导下,正确处理人际之间、人与物和人与体制之间关系的具体运用和体现。要建设和谐社会,须从构建一个个和谐企业、和谐社区、和谐学校、和谐家庭这些社会“细胞”入手,才会取得实效。在构建和谐社会中, 企业起到十分重要的作用。企业是社会主义市场经济的主体, 是提供社会财富的经济单位, 一个企业建设和经营的好坏, 直接影响到社会的稳定与和谐发展。一个建设和经营得好的企业, 不仅能为社会、为国家提供财富, 而且能成为职工安居乐业的美好家园。一个企业建设和经营得不好,不仅会成为社会不稳定的根源,影响社会的安定团结,而且职工也不可能有安全感,更谈不上发展。构建和谐型企业, 必须坚持科学的发展观, 理顺、协调好各种关系: 一是创业与发展的关系。只有创业, 才能发展, 而只有发展, 企业才能具备雄厚的物质基础。有了物质基础, 职工才会有寄托感和依附感。如徐矿集团近年来进行了新一轮创业, 积累了较雄厚的物质财富, 这既为企业的继续发展提供了基础, 又有了改善职工生活的条件, 为报效国家, 造福员工提供了可能。二是要处理好干部与职工的关系。作为企业的干部, 一定要心系职工, 工作的出发点和落脚点都应以职工的利益为核心。应坚持深入实际, 调查了解职工的意愿, 及时化解各种矛盾。在利益分配上要以“业绩和贡献”为导向, 让多劳者多得, 干部与普通职工的收入差距不能过大, 让全体职工享受企业改革发展的成果, 这样才能建立干群之间的密切关系, 进而把职工的积极性和创造性充分调动起来, 为企业的发展建功立业。三是要处理好眼前利益与长远利益之间的关系。企业改革创业发展, 要从眼前和长远利益上谋划, 既要使职工获得近期的利益, 更要为职工的长远利益着想。没有近期利益, 职工得不到实惠,难免丧?对企业的?心,影响?前的经济工作。而没有长远利益, 企业?会丧?发展的?? , 导?职工的??最?落? 。?是要处理好主业与多种经营的关系。主业与多种经营, 是企业经济发展的?只轮? , ?一不可。只有?只轮?一起?动,企业才会有生机和活?。如徐矿集团面??源有? , 人员较多的?难, 只有在?好?ń生?经营的基础上, ??多