2017年员工离职管理办法(3大范本).doc

范文一: 员工离职管理办法一、目的: 为使员工能在合法合理的情况下离职,且不影响正常工作,公司能及时了解员工动态,适时留住人才和补充人员,特制定本程序。二、范围:公司全体人员。三、员工离职流程: 1、名词定义: 员工是指本公司所有人员。作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。职员是指本公司除作员之外的所有人员。 2、员工离职类别: 员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。 1) 辞职:是指员工本人原因,主动向公司提出解除劳动关系。 2) 辞退:是指公司根据工作需要和员工表现,主动提出解除劳动关系。 3) 开除:是指员工不遵守公司规章制度,达到开除的条件,而解除劳动合同。 4) 解职:是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现,而终止劳动关系。 5) 自离:是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天,自动终止劳动关系。 3、员工离职标准: 1) 辞职: 试用期内员工辞职, 作员按车间规定要求提出辞职, 职员可随时提出辞职。试用期满后, 有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职; 未签定合同协议的,作员辞职须提前两个月提出书面申请,职员辞职须提前一个月提出书面申请,到期办理工作交接手续,结清帐款。否则作员须支付 400 元经济补偿金,职员扣除一个月平均工资。签定保密协议的职员按保密协议规定执行。 2) 辞退:公司辞退员工,在试用期内,可随时书面通知当事人;试用期满后, 须提前一个月书面通知当事人,如未提前通知,公司将根据有关规定给予经济补偿金。被辞退员工须办理完交结手续,结清帐款。工资结算到离职之日。 3) 开除: 被开除员工, 无须提前通知, 也不发给经济补偿金, 公司通知之日即为被开除之日, 员工须即时办理交结手续, 结清帐款。如被开除员工给公司带来损失的, 公司将追究其赔偿责任。 4) 解职: 双方劳动关系终止时, 公司通知被解职员工办理交接手续, 结清帐款, 如被解职员工给公司带来损失的,公司将追究其责任。 5) 自离: 员工当月旷工四天或年累计旷工七天, 第五日或第八日起自动与公司解除劳动关系,公司不发给任何工资和补偿,责令其搬离公司。 4、员工离职程序: 1) 员工需辞职时按规定的期限条件申请,本人填写《辞职申请单》,注明清楚离职原因并写明自愿与公司解除劳动关系、离职申请日期和预离职日期后交部门文员,由部门文员转交部门负责人。 2) 公司有辞退、开除、解职员工时, 由部门文员或部门负责人开具《离职通知单》, 经各级审核批准后通知到当事人。 3) 部门文员将部门负责人签好的《辞职申请单》或《离职通知单》送交部门副总审核,然后交行政人事部审查,由行政人事部统一交总经理(常务副总)批准。 4) 作员由部门负责人和部门副总审核批准后, 交行政人事部审查批准即可, 职员需交总经理(常务副总)最终批准。 5) 离职单批准后,由行政人事部保留《辞职申请单》或《离职通知单》,到离职日时,行政人事部通知到相关部门或人员再办理移交手续。 6) 离职移交时, 由本人填写《员工辞工( 辞退)表》( 即移交单), 部门文员收取相应移交事项和物品及计算考勤工资,交部门负责人签署。 7) 部门移交完成后, 作员拿移交单到宿舍登记, 职员到宿舍和饭堂登记, 宿舍和饭堂管理员签名确认。 8) 再到行政人事部计算工资,到财务部签字领取工资。 9) 工资领取后,到行政人事部开具放行条和离职证明书(仅限于辞职人员) ,按指定的时间搬离公司。 10 )自离人员由部门文员提交名单到行政人事部,行政人事部清查并除名。四、权责: 1、本制度由行政人事部制定,总经理(常务副总)核准。 2、本制度由签发之日起开始实施,由行政人事部负责解释并监督实施。 3、本制度所附之流程图及表格与其具有同等之效力。 4、之前有如此相应之规定以此为准,本制度如有变更将另行制定。五、附件: 1、员工离职流程图 2、辞职申请单 3、离职通知单 4、员工辞工(辞退)表 5、《员工辞工(辞退)表》填写有关要求范文二: 员工离职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少 1 个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容: 1. 审查其劳动合同; 2. 审查文件、资料的所有权; 3. 审