2017年党员批评与自我批评发言稿.doc

2017 年党员批评与自我批评发言稿党的十八大刚一结束, 以落实“八项规定”为突破口的改进作风之举, 自上而下, 犹如一股新风扑面而来。党内外人们在为之振奋的同时, 也在深入思考: 执政党的作风建设如何制度化、规范化、持久化? 作风建设如何向纵深发展? 作风建设如何勇于触及那些积重难返的沉疴? 党的十八届二中全会强调:“对党内存在的突出矛盾和问题, 不能视而不见, 不能回避, 不能文过饰非”。由此启示我们: 深化作风建设的一条基本路径, 就是大力弘扬党的批评与自我批评的优良作风。三十多年来, 党领导的改革开放伟大事业已经取得了令人信服的伟大成就。但与此同时, 也产生和积淀了不少的问题, 有的问题甚至到了怨声载道的程度。尤其是党内在某些方面存在的严重的脱离群众、官僚主义、形式主义、***现象、特权问题等, 已经严重损害了党的形象, 严重损害了党群关系这个党赖以安身立命的基础。更严重的问题在于, 对这些明显存在的问题却缺乏应有的、像样的批评与自我批评,有时甚至到了听之任之、文过饰非的状态! 无须讳言,一个时期以来,在党内生活中( 包括各级党代会及党的各种会议、党的组织活动、党报党刊、党内学****培训、党员向党组织及党的领导人汇报及反映情况等党内生活形态) ,党内批评的声音越来越少,开展党内批评与自我批评也越来越难。究其原因,主要有四个方面。第一,一些党的领导机关领导干部对党内批评的认识陷入了误区。他们错误地认为, 党内批评多了, 不利于党的稳定和团结、不利于党的形象和大局、不利于党内统一思想统一意志, 甚至会给某些别有用心的人提供攻击党的口实而不利于社会的稳定, 因此就有意无意地限制、控制党内批评。第二,某些党的领导干部囿于自身利益而本能地排斥党内批评。他们担心批评会揭露矛盾, 影响自己的政绩, 从而影响到上级对自己的评价; 担心批评会影响自身形象, 降低自身威信; 担心批评会激起民怨, 甚至引发连锁反映, 从而会冲击自己的权力、地位及种种既得利益。因此, 一些领导者总是想方设法地打压党内批评, 党内因此出现了若干有形无形的批评禁区。第三,党员开展党内批评的权利还难以得到真实有效的保障。由于官本位、等级制、家长制、特权现象这类封建主义残余在党内生活中还有明显的影响并经常地表现出来, 由于保障党员权利的制度机制还很不完善, 因此党员开展党内批评往往很难。至少有两个突出的问题常常困扰着我们:一是划不清党内党外的界限; 二是划不清列宁强调的党的纪律关于“行动一致,讨论自由与批评自由”的界限。第四, “报喜不报忧”的不良风气在党内有着长期的消极影响。由于在党内生活中还缺乏讲真话的氛围, 特别是在不少党内生活中一直突出地存在着“讲真话的遭殃,讲假话的吃糖”的不正常现象,它自然地引导着相当一部分党员的价值取向,从而反作用于党内生活。把开展批评与自我批评作为当下深化作风建设的一条基本路径, 很有必要。从长久来讲, 弘扬批评与自我批评的作风有赖于大力发展党内民主,切实尊重和保障党员主体地位,改造党内生活环境; 而从现实来看,如下几条是可以着力实践的。——下决心打破党内有形无形的批评禁区。例如, 对本地本部门领导不能批评, 对仍在位的领导的决策失误不能批评, 对领导干部的特权问题不能批评, 对领导干部任人唯亲、用人失误不能批评, 对领导者在利益问题上涉嫌暗箱操作不能批评,等等。这些批评的禁区, 虽然都没有具体的党内文件规定, 但在现实的党内生活中却早已形成一种****惯性的壁垒,难以触碰。——建立党内批评园地。在各级主要的党报党刊上、党的网络上开辟党内批评专栏, 这是为广大党员发表批评意见提供一个易引起党内共鸣即讨论的必要渠道, 也是为党员主体行使党内监督权利创造必要的条件。 1950 年4 月,中共中央作出《关于在报纸刊物上展开批评与自我批评的决定》, 对于遏制党在执政初期开始出现和蔓延的种种消极***现象产生了重大的、其他方式难以替代的作用。我们理应继承和发扬这种优良传统。——建立党内批评回复制度。应以明确的制度规定: 对党员以多种形式提出的批评意见, 尤其是党员署名、实名的批评意见, 党组织应有明确的回复。那种对党员的批评意见漠然置之、不理不睬的做法, 有悖于《党章》和《关于党内政治生活的若干准则》的相关规定,既不利于改进党的工作, 也不利于保护党员批评的积极性, 还可能导致某些藏污纳垢的后果。——克服较长时期以来对领导干部公开批评设限太多、严重妨碍党内外群众行使对领导干部批评监督权利的倾向。在互联网时代,对党内外群众在党报党刊上对领导干部指名批评的审批尺度应予适当放宽,有影响性、代表性的批评稿件也可刊登党报头条。——为打破长期以来党内批评沉闷的局面, 应选择一些具有典型性的开展党内批评与自我批评的实例、一些压制批评打击批评的恶劣事件予以公开报道, 以提振