如何制作简历.doc

第四部分简历“包装”让你脱颖而出引言——你为什么需要简历第一章格式非常重要——明智选择个人简历格式时序型个人简历功能型个人简历混合型个人简历第二章内容使简历与众不同个人盘点个人简历的内容基本个人信息( Contact Information ) 求职目标( Job Objective ) 教育背景( Educational Backround ) 工作经历( Working Experience ) 突出能力或技能( Qualification & Skills ) 所获奖项( Honirs & Awards ) 其它信息( Other Information ) 国企简历 Vs. 外企简历第三章如何制作使人脱颖而出的简历简历写作九大原则细节决定成败扬长避短,适当隐藏检查你的个人简历第四章把你的简历送到应该去的地方如何投递简历简历投递的基本原则第四部分简历“包装”让你脱颖而出引言——你为什么需要简历为什么需要简历? 简历是求职者和用人单位的第一次正式亲密接触,它是你叩开用人单位大门的敲门砖,它将直接决定你的求职命运——是否获得面试机会。为什么用人单位不直接给你面试机会? 首先,一定要真正理解简历的作用。假如:你应聘某个用人单位的时候,已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了,那么至少你肯定能得到面试机会,这种情况下,简历不过是走过场的东西了。假如:是用人单位主动找你,那么你也不需要简历这个东西。如果现在是你在找一份合适的工作,并且没有“关系”能帮到你,那么你需要一份合适的简历,你需要认真对待简历。为什么要把简历做得尽量精美? 找工作,是竞争什么?最开始竞争的是简历!因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径, 适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖。第一章格式非常重要——明智选择个人简历格式个人简历不是指个人简历的设计或外观,而是指你如何组织、强调你的个人信息,不同格式的个人简历能突出你的不同背景。哈佛大学就业指导中心曾经这么定义简历,认为简历主要是: An individually designed document A sales presentation of yourself A marketing tool for opening the doors of prospective employer A screening device for selecting candidates for interviews 由此归纳,简历其实是对你自己人生经历概括的描述,以说明你的个人信息, 人生履历,所有能力,向潜在的雇主证明你的价值,为你赢得面试乃至工作的机会。根据功能区分,简历可分为目标型和鉴定型。目标型适用于以下情况:如果你有确定的求职目标,你一定能够重点强调自己拥有的适宜从事这项工作的技能与资质。将简历的内容设计得越接近这项工作的要求越好。鉴定型适用于以下情况:如果你没有确定目标,你的简历应该从整体要上强调:你拥有什么技能?出于什么考虑会促使用人单位招聘你?你的这些技能将为公司带来什么效益? 根据内容形式,简历可以分为时序型、功能型、混合型。这是应用最广泛的简历基本分类类型。时序型个人简历时序型格式简历是指按倒叙的时间顺序列出你的就业史,在罗列出的每一项你曾经的职位下,你要说明你的工作时限、你所承担的责任、该职位所需要的技能以及你曾获得的突出成就。时序型简历能够清晰地展示你的职业进展情况。此种类型的简历一般适用于以下情况: ?你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历?你有在著名公司工作的经历?你的升迁和荣誉具有连续性?你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高?你有一段可靠的工作纪录表明你获得不断的调动和提升?你最近所担任的职务足以体现你的优势?你以往的职业史与现在申请的职位具有相似性时序型简历模版: 中文姓名通讯地址固定电话手机号码电子邮箱求职意向(应聘职位) 注:以简单描述教育背景(采用倒叙方式) 开始时间—结束时间研究生学校名称院系名称学位名称 RANK : 主修课程: (选择 3 门与职位相关的、高分课程) 开始时间—结束时间本科学校名称院系名称学位名称 RANK : 主修课程: (选择 3 门与职位相关的、高分课程) 社会实践(采用倒叙方式,一般不要超过三项) 开始时间—结束时间企事业单位名称: 职位名称: ?公司描述?职位描述?工作内容?工作成果?所获经验开始时间—结束时间企事业单位名称: 职位名称: ?公司描述?职位描述?工作内容?工作成果?所获经验校园活动(