陕西公务员面试热点：如何处理上下级关系如何面对不公正的批评.docx

最全汇总>>> 陕西公务员历年真题中公教育· 给人改变未来的力量! 点击查看陕西公务员面试课程陕西公务员面试热点:如何处理上下级关系如何面对不公正的批评通过最新陕西公务员考试资讯可以了解到最新的考试动态和信息,《陕西中公教育》整理了陕西省考资料大全供考生备考学****面试技巧。需要更多指导, 请选择在线咨询一对一解答。 6 月,是陕西公务员考试面试将如火如荼进行的一个月。未开战,硝烟已起。公务员结构化面试中人际关系题是常考题型,很多涉世尚浅的考生们往往对此类问题愁眉不展。接下来,我们通过实例分析,来讲解公务员面试中该如何作答此类题目。【例题】你和另外一个科室的科长有过节,他和你关系很不好,后来,这个科长被调到你们科室成为了你的领导,他对你很冷淡,你怎么办? 最全汇总>>> 陕西公务员历年真题中公教育· 给人改变未来的力量! 点击查看陕西公务员面试课程【审题关键】与某科长有过节该科长成为你的领导对你冷淡怎么办【参考答案】在工作中,面对领导都要尊重,即使和领导有不够融洽的地方。所以,面对题目中的情况,我会调整自己的心态,不能因为之前的不愉快影响工作。我会反省自己,分析是什么原因导致我和该科长关系紧张。对于之前的过节,如果是我自身态度或是工作方式的问题,我会积极地改正; 如果是因为我和该科长之间缺乏沟通, 导致该科长对我有误会,我在今后的工作中一定要积极和该科长作好沟通,冰释前嫌。在工作之余,我会找一个环境安静的茶室或是咖啡馆,主动和该科长进行一次真诚的谈话,对于之前的不愉快,向该科长道歉。对于我自身存在的不足,希望他能够认真指出,在平常的工作中要有意识地改正中公教育版权。为了能够顺利开展工作,我会服从大局,服从领导的安排,认真完成工作,有问题多向科长请教,听取领导的意见。处理问题一定要有针对性,所以,面对人际关系中出现的问题,大家一定要找到问题的症结,即导致问题出现的最根本原因,只有这样才能确保问题解决的有效性,否则只能是徒劳无功。所以,答好此题的关键就落到对我和该科长产生过节的原因分析上,只要原因分析全面,再针对原因寻找解决办法即可。最全汇总>>> 陕西公务员历年真题中公教育· 给人改变未来的力量! 点击查看陕西公务员面试课程【例题】领导在一次会议上严厉批评了你,而实际上的错误是由于另一位同事小王的原因。你如何与领导沟通? 【参考答案】面对题中情况,我理解领导的做法,领导工作忙、担子重,难免有兼顾不到之处,况且作为同事,小王失误,我也有责任。第一,主动向领导承认错误,承担责任。作为同事,作为团队成员,在工作中我们不仅要分工明晰,更要配合默契,优势互补,互帮互助,共同完成好工作。向领导保证我一定加强和同事的沟通、交流,培养工作默契,做好工作的协调,当然也会尽力弥补本次失误。第二,认真与小王一起理顺出现问题的工作环节,对其中一些数据和需要执行的环节重新完成,并将弥补过程进行书面记录。最全汇总>>> 陕西公务员历年真题中公教育· 给人改变未来的力量! 点击查看陕西公务员面试课程第三,我会主动找领导汇报工作进程,详细讲解这项工作的具体解决办法和我的一些想法建议,在这个过程中语言要准确、简洁,在具体解决办法方面一定详细介绍,体现自己正面面对问题的态度,弥补失误的诚心。读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。希望借助这次沟通,得到领导的批评指正