安全标准化运行分工样表概览.doc

-1- 安全标准化运行分工 A级要素 B级要素考核内容否决项扣分项牵头部门需提供运行材料部门 1 法律、法规和标准( 100 分)权重系数 法律、法规和标准的识别和获取(50分) 1. 企业应建立识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的管理制度,明确责任部门, 确定获取渠道、方式和时机,及时识别和获取,定期更新。未明确专门部门定期识别和获取, 扣 50 分( B 级要素否决项)。 1. 识别和获取的法律、法规、标准及政府其他要求,一项不符合扣 1分 2. 法律法规、标准及政府其他要求未识别到条款,一项扣 1 分; 3. 未形成清单或文本数据库扣 5分 4. 未及时更新清单或文本数据库,扣 5 分。安全处各处室各车间 2. 企业应将适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求及时传达给相关方。未及时将适用的法律、法规、标准及其他要求向相关方进行传达, 一项不符合扣 1 分。 法律、法规和标准符合性评价(50 分) 企业应每年至少 1 次对适用的安全生产法律、法规、标准及其他要求的执行情况进行符合性评价,消除违规现象和行为。未进行符合性评价, 扣 50 分( B级要素否决项)。 1. 未编制符合性评价报告,扣 5分; 2. 未对所有适用的法律、法规、标准及其他有关要求进行评价一项扣2分 3. 对评价出的不符合项未进行原因分析的, 一项扣 2分; 未制定整改计划或整改措施,或整改措施不落实。一项扣 2分 2 机构和职责( 100 分)权重系数 方针目标(20分) 1. 企业应坚持“安全第一, 预防为主,综合治理”的安全生产方针。主要负责人应依据国家法律法规, 结合企业实际,组织制定文件化的安全生产方针和目标。安全生产方针和目标应满足:(1) 形成文件, 并得到所有从业人员的贯彻和实施;(2 )符合或严于相关法律法规的要求; (3) 与企业的职业安全健康风险相适应;(4 )目标予以量化;(5 )公众易于获得。未制定安全生产方针或年度安全生产目标, 扣 20 分( B级要素否决项)。 1. 缺一项扣 2 分; 2. 安全生产目标不满足标准要求,一项不符合扣 1 分; 3. 从业人员不了解安全生产方针或安全生产目标, 1 人次扣 1 分; 4 .没有制定安全生产工作指标或指标未进行量化,扣 2 分; 5. 发布安全生产目标的方式不符合公众易于获得的要求,扣 2 分。安全处各处室各车间 2. 企业应签订各级组织的安全目标责任书,确定量化的年度安全工作目标, 并予以考核。企业各级组织应制定年度安全工作计划,以保证年度安全工作目标的有效完成。未签订各级组织的安全目标责任书,扣 20分(B 级要素否决项)。 1. 每缺一个组织的安全生产目标责任书,扣 2 分; 2. 安全生产目标责任书内容与本组织的安全生产职责不符,扣 1 分; 3. 企业未制定年度安全生产工作计划,扣4分; 各级组织未制定年度安全生产工作计划, 缺一个组织扣2分; 4. 未定期考核,扣4分; 考核与安全生产目标责任书内容不符,扣 2分; 5. 未落实安全生产目标考核奖惩扣 2 分 6. 有关人员不了解本组织的安全生产目标, 1 人次扣 1 分。安全处各处室各车间-2- 负责人(20 分) 1. 企业主要负责人是本单位安全生产的第一责任人, 应全面负责安全生产工作, 落实安全生产基础和基层工作。未明确第一责任人,或不符合规定,扣 20分(B 级要素否决项)。主要负责人对本单位的危险化学品安全管理工作情况、对安全生产基础管理工作情况不清楚,扣 5 分。安全处 2. 企业主要负责人应组织实施安全标准化,建设企业安全文化。 1. 安全生产标准化实施方案内容,一项不符合扣 2 分; 2. 无主要负责人组织或参与安全生产标准化记录,扣 3分 3. 未制定安全文化建设计划或方案, 扣2 分。安全处二级企业未初步形成安全文化体系,扣 100分(A 级要素否决项)。 3. 企业主要负责人应作出明确的、公开的、文件化的安全承诺,并确保安全承诺转变为必需的资源支持。 1. 主要负责人未作出安全承诺,扣10 分; 2. 安全承诺未明确、公开、文件化, 一项不符合扣 2 分; 3. 资源支持、配备不充分, 一项不符合扣 2 分; 4. 从业人员不清楚主要负责人的安全承诺 1 人次扣 1分安全处 4. 企业主要负责人应定期组织召开安全生产委员会或领导小组会议(以下简称安委会)。 1. 主要负责人未定期召开安委会会议或听取汇报,扣 10 分; 2. 未形成会议记录或纪要,扣 2分; 3. 安全生产问题未及时解决, 一项不符合扣 2 分。安全处安全处 5. 未实施领导干部带班, 扣 20 分( B 级要素否决项)。 1. 领导干部无故不参加带班, 1