浅谈高职国学教育传承诸子思想的现代价值.doc

浅谈高职国学教育传承诸子思想的现代价值.doc浅谈高职国学教育传承诸子思想的现代价值走进人类智慧的长廊, 我们一路浏览过去, 感到风光无限色彩缤纷。其中最为绚丽的诸子百家,思想纷呈百家争鸣的奇观,可谓前无古人, 后无来者。诸子百家典籍成为传统文化国学宝库重要内容, 诸子的思想给后代人以深刻的启迪, 有些至理名言, 还被外国人引为现代管理的谋策。诸子百家是中国文化的源头, 其中主要代表有: 儒家、道家、法家、墨家、兵家以及纵横家等。各家震烁古今的文化思想和理论,对中国今天的企业管理依然具有很高的借鉴意义。现代企业的管理与中国诸子思想中的战略谋划理念有相通的地方, 因此有效的企业管理可与诸子的战略思想对接, 即在企业管理过程中, 可借鉴古代先贤的治国方略和思想。我们向西方学****现代管理, 而国外却向中国古代取经, 学****先秦诸子的思想, 并运用到企业的现代管理之中。由此可见,诸子学说对企业管理有现代价值。企业管理是企业的“经营之道”, 是企业的文化哲学。“哲学‘大道无形’,能够在公司管理之上,也能够融在公司管理之中。哲学可以让公司高层管理者看到和想到常人看不到和想不到的东西。因为真正的企业家不同于常人, 所以企业家必要有一定的哲学思想。”在中国历史上, 文化哲学最辉煌的时期也就是春秋战国时代, 而这一时期产生的诸子百家学说, 为后人留下了极其宝贵的财富。我们在国学的诸子名篇的教学中领悟管理艺术与人生之道,并将其渗透给学生,给学生以思想和智慧的启迪,使他们走向职场前懂得“以人为本”的管理思想,具备儒、道、法家管理方法,构筑“仁、义、礼、智、信”文化内涵,因此,高职诸子教学以现代企业管理为切入点, 使高职学生有所受益并学以致用。首先,在国学教育中要传承先秦诸子“以人为本”核心思想价值观。“以人为本”是中国传统文化的精髓,诸子百家思想对现代企业管理的借鉴价值。从企业高层来讲,以人为本,主要在中、高层管理者,不但是领导艺术, 而且在行为规范, 道德等方面都应是表率。领导要关心人, 具有人性化管理, 关心员工的工作和生活, 能够与员工进行很好的纵向沟通, 让员工感觉到自己被尊重、被重视, 使管理具有人情味。企业经营发展的精彩, 就源自于企业家的性格。正是由于企业家具有坚毅的性格,能够从失败走向成功,无论遇到何种压力、挫折, 都能取得事业的成功。关键就是他们具备企业文化价值观和理念,能够在团队中达成共同愿景。从管理方式来讲,中国传统文化中,首推的就是以人为本的思想, 这些优秀的思想, 很值得企业管理人员学****打造现代的“以人为本”的管理方式。管理人员必须研究管理艺术, 对员工对下属真诚关爱, 以对亲人、朋友的情怀指导与帮助, 不能粗暴行事, 也不能简单化,也不能完全高高在上地发号施令,建立新型的上下级关系, 儒家就非常重视建立和谐的人际关系。管理艺术的真谛并非塑造人性,改造人性,而是顺应人性,这同样是一门科学。从企业文化来讲,在企业的管理工作中, “以人为本”的核心就是要建立和谐的人际关系, 企业文化必须有效地提升员工的价值观和人生观,使他们视野开阔和境界高远,无论遇到什么问题,都能愉快地接受工作挑战, 具有主人翁的姿态和迎难而上的精神, 能够主动克服困难, 解决工作和生活中的问题, 全身心地投入到工作中去。使员工在工作中找到不断进步与提升、成熟与快乐的感觉, 只有这样建构人际关系, 才能创造出好的效益, 才能体