镇党委换届后加强领导班子思想政治建设的思考.doc

镇党委换届后加强领导班子思想政治建设的思考.doc镇党委换届后加强领导班子思想政治建设的思考找文章到 xx 网更多原创-() 加强党的执政能力建设和先进性建设, 努力把党组织建设成为坚强的领导核心, 为领导班子思想政治建设提出了更高的要求。镇级党委属于党的基层组织, 其思想政治建设的状况关乎党在基层的领导水平和执政水平, 关乎党的事业的大局。特别是镇党委换届结束后, 及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来,显得极其迫切和必要。近期, 我们采取发放调研问卷、召开座谈会、基层走访等形式, 就镇党委领导班子思想政治建设等情况作了调研, 并在此基础上进行了探讨和思考。加强镇党委思想政治建设面临的新情况、新问题镇党委换届后, 领导班子结构进一步优化, 领导班子和干部队伍精神状态较好, 思想政治建设、作风建设、制度建设和廉政建设得到新的加强, 凝聚力、战斗力明显提高。换届后, 全县镇党委成员共 138 名,平均年龄 岁,比换届前降低了 1 岁;女干部 15人,比换届前增加 4 人;大学以上学历的干部 79 人,比换届前增加 7 人。全县各镇党委能够坚持以经济建设为中心, 紧紧扭住发展第一要务不放松, 立足镇情, 明确思路, 团结一心谋发展、齐心合力搞建设的氛围正在形成,为加强镇党委思想政治建设提供了良好的条件。在调研中, 我们也发现了不少新问题。一是思想政治建设意识淡化。主要存在“三重三轻”现象:重经济建设,轻思想政治工作。强调经济建设, 忽视思想工作, 把经济建设与思想政治建设割裂开来, 认为经济工作重要, 思想政治工作无关紧要, 没有思想政治建设同样可以把经济工作搞好; 有的以经济工作代替思想工作, 用经济发展来衡量思想政治建设。重形式, 轻内容。有的对思想政治工作实功虚做, 热衷搞表面文章, 导致思想政治建设出现“贴标签”、“摆花瓶”现象。重布置, 轻考核。有的停留在口头上, 落实上走过场。存在上述现象的主要原因, 除思想根源外, 没有健全与政绩考核相协调的思想政治建设机制,使领导班子在抓经济与思想建设上“一手硬、一手软”。二是思想政治建设的方法不能与时俱进。换届后, 班子内部运行的相关民主集中制度、工作规则、会议制度等还处在逐步探索规范的阶段,在增强班子的整体合力、提高领导工作效率上还有待加强。由于党政职责分工不够明确, 以党代政现象有时依然存在。镇党委班子的思想政治建设相对比较薄弱, 老办法不管用, 还没有一套行之有效、适应新形势的思想政治建设好方法。三是党委成员思想政治素质及工作能力亟待提高。由于副书记的减少, 委员的工作面和工作量比以往显著增加, 其知识和能力存在不适应。过去对涉及面广、任务重的工作多由副书记承担, 现在则由委员承担, 一些党委委员特别是新进班子的领导成员, 面对新的职务分工, 在心理上和能力上感到不适应。而发展地方经济、化解群众矛盾的任务日益增加, 有时会造成工作的被动,增加了党委班子思想政治建设的难度。加强镇党委思想政治建设的建议适应新形势新任务的需要, 加强镇党委思想政治建设, 必须从基础工作抓起,建立一套切实可行的思想政治建设长效机制。一要建立领导班子思想政治建设的领导责任机制。加强领导班子思想政治建设, 必须实施“一把手”工程。建立领导班子思想政治建设责任制, 党委“一把手”是第一责任人, 对领导班子的思想政治建设负全责, 要提高认识, 高度重视, 狠抓落