教师绩效考核细则副本.doc

水城县阿戛中学教师绩效考核细则(试行) 考核办法 1 、考核采取积分制,基分为 100 分, 其中考勤 10 分、工作量 30 分、教育教学过程 30 分、教育教学业绩 30分。 2、教师考核记分方式:教师绩效考核得分=教师考勤得分+教职工作量得分+教师教育教学过程得分+教师教育教学业绩考核分。一、考勤( 10分): 计算方式:教师考勤得分= 10-扣分主要考核教职工出勤情况。病假累计每 3天扣 1分(不足 3天的以 3天计算)、事假累计 1天扣1分、旷工累计 1天扣3分,迟到、早退 1节课扣 1分。考勤项扣分扣完为止,不计负分。婚假、丧假、公假等假按学校考勤制度及有关规定执行。考勤考核由学校校长室负责二、工作量( 30分) : 计算方式:教职工作得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30 量化出学校所有岗位周工作量(工人除外)。全体教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工数,得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工人均工作量乘以工作量得出教职工工作量。计算公式为: 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30 学校要合理搭配教职工的工作量,尽量使教职工周工作量相对均衡(特殊情况除外)。工作量考核由学校教务处负责。三、教育教学过程( 30 分,可记负分): 计算方式:教师教育教学过程得分为: 将各项考核得分累加(一)师德考核( 10分,) 1、热爱教育事业,自觉遵守教师职业道德规范,全面贯彻执行党的教育方针,依法治校、依法治教,如发现师德出现问题甚至导致学生(或学生家长)到学校或上级有关部门上访、经调查属实的;出现违背党的教育方针、政策,违反相关教育法规的。每项次扣 5分。 2、热爱关心全体学生,尤其是学困生,不体罚或变相体罚学生。如发现严重体罚或变相体罚学生的。每次扣1分。 3、热爱学校,关心集体,顾全大局,服从学校工作安排,努力完成本职工作,积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从学校工作安排的。每次扣 2分。 4、按时参加学校要求的升降旗仪式,积极参加学校组织的各项活动。协助搞好办公室卫生。违反上述规定,经两次指出后无改正的。每次扣 2分。 5、认真参加政治业务学****不迟到早退,有事提前办好请假手续。认真做好学****笔记, 不做与政治业务学****无关的事,学****出现的考勤,迟到、早退每次扣 分,事假每次扣 分,缺旷每次扣 1分。 6、上班期间不得利用电脑等载体玩游戏、上网看电影、聊天、上与教学无关的网、不能涉赌、涉黄等有损教师形象的事。发现一次扣 1分。 7、搞有偿家教或直接向学生强行推销学****资料的每次扣 2分。 8、故意破坏学校公共财产或做有损教师形象的事,在教师群体、学校社会上影响较坏的。每次扣 3分,并要求其赔偿。 9、不热爱教育事业、对本职工作不认真负责,导致重大教育教学事故发生的。每次酌情在5分内扣分。 10 、出现违反教育规律,对学生进行反面教育或违背学校意志反面宣传教育,造成严重影响的。每次扣 3分。 11、严重扰乱教育教学秩序的。每次扣 3分。 12 、教师用语不文明、举止不端庄、卫生****惯不好造成不良影响的,经学校 2 次指出仍不改的。每发现一次扣1分。 13 、不关心集体、不团结同事, 无理取