薪酬 (1).ppt

薪酬 (1).ppt冯子恒 201001120528 杨晴文 201001120523 潘禹伽 201001120519 李菊珍 201001120514 辜阳 201001120504 主要内容?薪酬定义?薪酬的构成?薪酬的功能?薪酬管理的定义和原则?薪酬管理和激励?薪酬体系规划的步骤?薪酬体系规划的基本过程?薪酬体系的总规划?总结薪酬的定义: ?薪酬是个人参与社会从组织中得到的各种酬劳的总和。?①经济报酬(包括直接以货币形式支付给员工的劳动报酬;可以转化为货币形式的劳动报酬) ?②非经济报酬:工作本身给员工个人的机会和满足感;以及工作环境带给验工的满愿意、方面、舒适、和愉悦。薪酬的地位: ?薪酬是员工付出时间及劳动力的报酬,是员工地位及资历的象征,在物质方面代表个人的生活水准。薪酬高代表工作范总且贡献大,在组织中油较高的重要性及价值。薪酬的功能: (1)补偿功能(2)激励功能。(3)调节功能。(4)效益功能(5)人力资源管理功能。影响薪酬的因素: ?内部因素: ? ? 2. 企业的组织文化? 3. 企业的支付能力? 4. 员工?外部因素: ? 1. 地区、行业特点? 2. 当地生活水平? 3. 国家政策、法规。员工薪酬的主要影响因素个人的薪酬企业?企业规模?管理哲学?支付能力工作?工作责任?工作职务?工作绩效员工人力资本?工作表现?工作技能?学历、知识?专业?经验?潜力、职称人力资源市场?劳动力供求状况?最低生活费用?政府法律规定?同行业工资水平?整体经济增长力产品市场?产品领先性?产品成本和价格?同行业竞争力资本市场?企业流动资金?股票市场价值?企业筹资能力薪酬管理的定义: ?所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。在这个过程中, 企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策。同时,作为一种持续的组织过程, 企业还要持续不断地制定薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善。