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党员干部教育管理方面存在的问题表现及整改措施.doc


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党员干部教育管理方面存在的问题表现及整改措施按照上级和“中心”党委保持党员先进性教育活动的部署要求, 为达到自我教育、自我提高的活动目的, 在认真学****理论、深刻分析党性的基础上,制定本人整改方案如下: 一、指导思想以马列主义、***思想、***理论和 xxxx 重要思想为指导, 对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》, 对照党员先进典型, 结合本职工作岗位, 明确个人奋斗目标, 针对个人存在的问题和不足, 采取相应的整改措施, 努力提高觉悟, 增强党性, 解放思想, 干事创业, 以个人实际行动实现“保持党员先进性, 创优服务促发展”的承诺。二、存在的问题和不足 1 、学****劲头不够足。自己****惯用什么学什么,因自己的工作岗位变化比较频繁, 今天学点这、明天学点那, 结果什么都懂点, 什么也不精,学到的知识不系统、不深不透。对学****的重要性认识很高, 讲起来一套, 落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差,学一行、精一行的恒心和毅力不够。 2 、实干作风不够硬。业务管理工作政策性强、并且审批业务又有很强的专业性,如何全面掌握各个审批事项的政策规定和办事流程,一直是感到十分头疼的事情,总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉, 工作中存有畏难发愁情绪, 知难而上、破难而进的拼搏精神比较差, 影响了对业务知识的学****和工作的开展。盯在大厅时间比较少, 与窗口人员交流比较少, 对窗口办件的具体做法掌握得不够细,“纸上谈兵”、“闭门造车”的问题比较明显。 3 、创新意识不够强。看待事物****惯先看消极的一面,再看积极的一面, 打破常规、风风火火的魄力不足。看待审批业务****惯使用法条, 不善于运用法理, 有教条主义、本本主义倾向, 敢试敢闯、求新求变的意识不够强。 4 、工作方法不够活。自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是, 不善于吸取他人意见, 个人随机应变的能力比较差, 在处理问题上不够灵活,方法不够多。 5 、敬业精神不够好。工作中,一定程度地存在着情绪化问题。情绪好时,工作能够积极主动,想办法,当参谋; 情绪差时,就消极应付,拨一拨, 转一转。始终如一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神表现的不够好。 6 、自我要求不够严。因私事早退、中午喝酒迟到等现象在自己身上偶尔出现,出现这些违反纪律行为时,不能够深刻地检查自己, 总是找这样那样的理由, 在思想上开口子, 给自己下台阶, 自我开脱, 自我安慰, 自搞“下不为例****惯成自然, 思想懈怠, 纪律观念不够强,工作作风不够严谨。 7 、待人接物不够细。待人接物大大咧咧,不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事, 恨之有过。性子急, 有时候说话不仔细考虑,直来直去,让人接受不了,甚至造成误解。主要存在以上 7 个方面的问题。三、整改的目标 1 、坚定共产主义的理想信念,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,自觉做 xxxx 重要思想的拥护者、实践者。 2 、进一步解放思想,更新观念,增强发展意识、服务意识、竞争意识,争做为经济发展服务的典范。 3、增强学****的自觉性, 全面提高自身素质, 提高自我管理能力, 争做学****的先进、守纪的表率,树立好党员形象。 4 、继承党的光荣传统,发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风, 以廉洁、规范、公正、高效的工作标准, 努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。四、整改的措施一是深入

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  • 时间2017-03-08