信息产业部2005年人才管理工作情况及2006年工作思路.ppt

信息产业部2005年人才管理工作情况及2006年工作思路
人事司副司长焦桂芳
2006年2月28日
目录:
2005年信息产业人才管理工作回顾

2006年人事和人才管理工作思路
2005年信息产业人才管理工作回顾
以先进性教育活动为契机,不断提高行政能力
加强干部交流工作
组织编制信息产业“十一五”人才发展规划,开展《人才强业战略研究》
人才选拔与推优工作
人才教育培训工作
扎实推进巡视调研工作
精神文明创建工作
2005年信息产业人才管理工作回顾
以先进性教育活动为契机,不断提高行政能力——
努力方向:按照科学发展观及构建和谐社会的要求,深刻认识人才管理工作对行业发展的重要性和紧迫性,加强学****转变作风、完善制度,不断提高自身素质和水平,增强拒腐防变和依法办事的能力,为产业发展和做大做强提供组织和人才保证。
2005年信息产业人才管理工作回顾
加强干部交流工作
制订了《部机关公务员交流办法(试行)》,从制度上规范了干部交流工作。2005年,共有4名司局级干部到地方挂职锻炼,2名公务员到基层学****锻炼;选送了4名处级干部赴四川、山西的4个贫困县任副县长;积极响应国家“援疆”和“西部博士团”号召,选送2名同志到陕西服务锻炼,还选送2名专家参加了“专家西部行”服务工作。
2005年信息产业人才管理工作回顾
组织编制信息产业“十一五”人才发展规划,开展《人才强业战略研究》
《信息产业“十一五”人才发展规划》、《人才强业战略研究》已通过专家鉴定,部长办公会也已经审议通过
行业人才队伍总体情况
“十一五”时期行业人才建设目标
2005年信息产业人才管理工作回顾
组织编制信息产业“十一五”人才发展规划,开展《人才强业战略研究》
行业人才队伍总体情况
人才队伍的发展壮大
人才区域分布较为集中
人才队伍专业分布呈现多元化特点
复合型人才需求增加
增值电信市场成为新的人才聚集地
2005年信息产业人才管理工作回顾
组织编制信息产业“十一五”人才发展规划,开展《人才强业战略研究》
“十一五”时期行业人才建设目标
通信业人才队伍建设的总体目标:人才总量适度增长,队伍结构进一步调整优化,人才素质显著提高,综合竞争力明显增强
人才总量的主要预期目标
人才结构调整优化的主要预期目标
人才队伍素质整体提高的预期目标
人才工作机制、环境改善的预期目标
2005年信息产业人才管理工作回顾
人才选拔与推优工作
2005年,信产部向中国工程院提名院士侯选人4名,其中方滨兴、刘韵洁最终当选
2005年11月,对本系统在完成神舟六号载人航天飞行相关任务中的有功单位和人员进行了表彰;
表彰民族团结先进集体1个和先进个人2名、中央直接掌握联系的高级专家7名、享受政府特殊津贴专家10人、教育部新一届教学指导委员会委员15名、全国文明单位等40个
2005年信息产业人才管理工作回顾
人才教育培训工作
树立大培训的观念,坚持“立足岗位,面向行业,形式多样,注重实效”的原则,联系信息产业发展热点、难点以及新业务增长点,认真分析不同部门、不同层次、不同岗位的需求特点,提高培训质量和效果
领导干部培训工作
公务员培训工作
专业技术干部培训和职业技能资格管理工作