内部控制工作中存在的问题和遇到的困难.doc

内部控制工作中存在的问题和遇到的困难但我国内部控制运用还存在如下问题: 一、内部控制运用环境不完善由于内部控制制度引进我国较晚, 上市公司的内部控制环境还很不完善。我国上市公司存在“内部人控制”的问题。董事会中占绝大多数的当然是内部董事, 而独立董事相比而言比例很低, 并且大多数独立董事都是由政府或大股东推荐的, 往往受到各种制约, 不能发挥其应有的作用,使得董事会的投票决策往往都是大股东说了算。与此同时, 上市公司股权分布过于集中也是一个问题。很多上市公司都是由国有企业改制而来的,国有股和国有法人占据绝对优势, 这部分股票是不能流通的, 这就导致了公司的流通股比例过小, 严重影响公司在资本市场的运作,也制约着公司的发展。二、内部控制治理结构不合理按照制度的要求, 在证监会的指导下我国上市公司建立了内部控制体系, 但缺乏具有可操作性的统一详尽的内控流程。目前我国所有的上市公司都运用了内部控制, 但由于我国内部控制引进较晚, 内部控制制度的基础仍较薄弱,没有建立起比较系统的内部控制体系。我国很多上市公司的内部控制制度仅仅只是简单复制行业制度国际惯例或者法律法规, 并非从自身实际情况出发, 没有针对性, 使得内控制度缺乏适应性和可操作性。如果不能建立良好的内部控制体系,企业财产安全、会计信息质量就得不到保障, 可能阻碍企业经营管理目标的实现和其他内部控制、监管措施的实施。三、内部控制信息交流机制不完善完善的信息交流机制是指上市公司能够及时、准确、完整地获取与经营管理有关的信息, 并且在公司有关层级之间进行及时有效的传递与沟通,最终正确的处理信息。但是上市公司的真实情况大体是企业管理层与员工信息的沟通不畅,企业管理者掌握着大部分资源,信息披露不规范并且不充分, 财务会计信息系统的运作也受主要领导的制约,财务监督被架空。目前上市公司内部控制的信息交流机制存在严重的缺陷, 阻碍了公司的信息传递和对信息的运用, 影响了公司领导者的决策准确度, 对上市公司的经营发展不利。四、只注重内部控制理论,不重视实际运用效果我国内部控制理论的研究发展较快,已经达到世界领先水平,但理论上的成就并不等同于实践上的发展。实践上的弱化已经成为大多数企业的通病, 企业建立了内部控制体系, 并提供了相应的内部控制理论作支持, 但是由于公司人员职业道德水平低, 内部控制交流机制不完善等原因, 内部控制理论并没有得到充分的应用。相反, 会阻碍企业的运行与发展。实践是检验真理的唯一途径, 只注重内部控制理论不注重实际运用效果, 会掩盖理论在实际运用中产生的问题, 不能及时发现公司所适用的内部控制理论, 不注重实际运用效果, 只注重内部控制理论实际上就是犯了本本主义, 脱离实际、生搬硬套, 从而降低公司的工作效率,阻碍公司的进步与发展。五、公司人员职业道德水平低、能力差上市公司对员工有着与日俱增的素质要求, 但对员工的品质道德却未做要求, 对员工是否能够胜任也未能进行评价, 导致一些内部人员对公司发展产生了不良的影响。有些财务人员本身也不重视自身业务知识的更新和提高, 致使一些本可避免的错误频繁发生, 对公司的经济造成了损失, 伤害了公司的信誉, 阻碍了公司的发展。有些公司的领导由于受短期利益的诱惑, 也有可能指使会计人员制造、提供虚假的会计信息,为自己获利。由于公司员工的素质较差,导致公司上下层之间缺乏应有的沟通, 往往领导者一个人的错误就构成了公司整体的错误。再加上公司人员岗位培训少, 能力与素质得不到提升, 就更达不到与管理相适应的管理水平。公司员工职业道德水平低也会导致在工作中出现弄虚作假等情况,会对企业的形象和信誉产生较大的负面影响。六、公司激励约束机制不健全激励约束机制不够健全有效, 缺乏凝聚力, 这是上市公司内控制度的薄弱点, 严重削弱了公司人员的积极性和主动性, 使得内部控制的运用难以达到理想效果。上市公司改革是整个经济体制改革的重要环节, 是一项复杂的社会系统工程。上市公司在激励和约束机制存在的问题, 严重影响了上市公司的改革和发展。激励约束机制不健全的公司即使在良好的环境下也不能够保证内部控制有效运行。由于公司管理者的目标并非总是利润最大化, 所以在不健全的激励约束机制下, 公司管理者可能因为不满工作报酬, 使得工作的积极性与主动性受到影响, 降低了工作的效率与质量。而员工对报酬的不满意态度则直接影响生产。不健全的激励约束机制不能够带动管理者与员工的工作积极性, 导致公司发展停滞不前, 甚至逐渐落后于同行业其他企业。七、内部控制监督机制不完善内部监督是指单位对内部控制的建立与实施情况进行监督检查, 评价内部控制的有效性, 对发现的内部控制缺陷及时加以改进。完善的内部控制监督机制是实施内部控制的重要保证。公司的内部控制是否得到有效的实施, 除了要转变公司