人力资源答案.doc

人力资源答案..doc每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()? ? ? ? [第 2题](单选题)人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。? ? ? ? [第3题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?() ? ? ? ? [第4题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?() ? ? ? ? [第 5题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是()。? ? ? ? [第6题](单选题)依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()。? ? ? ? [第 7题](单选题)具有内耗性特征的资源是()。? ? ? [第 8题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ()? ? ? ? [第 9题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?() ? 、非理性化家族管理? 、非理性化家族管理? 、理性化团队管理? 、理性化团队管理[第 10 题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。? ? ? [第 11 题](多选题)4. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成() ? ? ? ? ? ? [第 12 题](多选题)5 .问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节, 一般包括哪几个问题() ? ? ? ? ? [第 13 题](多选题) 10 .职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?() ? ? ? ? ? [第 14 题](多选题)9. 按考评主体划分, 可把员工考评的类型划分成哪些种类?() ? ? ? ? ? ? [第 15 题](多选题)7. 人们在长期的人力资源招聘工作实践中, 发展了许多种实用的甄选方法,它们是() ? ? ? ? ? ? [第 16 题](判断题),对于绝大多数人必须加以强控制、指挥,才能迫使其为组织目标工作,这是社交人的重要核心内容之一。? ? [第 17 题](判断题)。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。? ? [第 18 题](判断题)<!--[if !supportLists]-->1 .<!--[endif]--> 人才资源侧重于人的质量,而人力资源则侧重于人的数量。? ? [第 19 题](判断题),工作转包可能是一种好方案。? ? [第 20 题](判断题),人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。? ? [第 21 题](判断题)。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面,受人情关系影响或不懂业务。? ? [第 22 题](判断题)10. 现代人力资源管理把人当作一种资源,注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。? ? [第 23 题](判断题)“人力资本是体现在人身上的, 可以用于提供未来收入的一种资本, 是指人类自身经济活动中获取收益并不断增值的能力。”这是人力资本理论之父西奥多· 舒尔茨提出来的。? ? [第 24 题](判断题) 影响人力