制度汇编-—红旗煤矿十八中安全制度汇编.doc

四、安培中心的教学应采取课堂讲述、电化教育、实验教学、,坚持课堂教学与现场教学相结合,努力提高教学质量和培训效果。第四节安全工作资格证书与考核办法一、从事煤矿井下生产建设的员工,都必须经过安全技术培训,并经考试和实践考核合格,取得《安全工作资格证书》,未经培训的人员不许指挥生产,不准上岗操作。二、《安全工作资格证书》有效期由上级有关部门统一规定, 期满后要重新考核换证。三、《安全工作资格证书》经培训单位考核合格,由上级安全监察部门审核后签发。四、对于重伤和发生一级生产事故的直接责任者;实践证明其安全知识和安全技术水平不能胜任其工作;违章指挥,违章作业,造成一定后果的,由签发单位根据情况吊销其《安全工作资格证书》。五、建立安全培训帐卡管理制度,对培训人员要填好培训卡片,建档立案。第五节安全教育一、各单位都要加强对员工安全思想教育,以增强全员安全意识,变要我安全为我要安全,自觉地搞好安全生产。二、安全教育在坚持党、政、工、团齐抓共管的同时,要突出党组织的核心作用,带动群团组织共同搞好安全教育。三、安全科每年要编制安全教育工作规划,每月制定工作细则,做到安全教育工作经常化、制度化、规范化。四、安全教育要结合不同时期的安全工作情况,有针对性地开展,做到重点突出、方法灵活、形式多样、注重理论联系实际, 富有实效性。五、安全监察部门要对安全教育的计划、时间、内容进行监督。安全奖惩制度第一节总则一、为进一步加强安全管理,充分调动全员搞好安全生产的积极性,根据《安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《安全生产监督管理规定》和《国务院关于进一步加强安全生产工作的通知》等有关安全生产奖惩要求,结合公司实际情况,特制定安全奖罚制度。二、安全奖惩,应本着思想教育与经济手段相结合的原则, 奖励要坚持以精神鼓励为主、物质奖励为辅的办法,处罚要坚持以思想教育、政纪处分、经济罚款相结合的办法。三、各单位都要根据本单位实际情况制定安全奖惩制度,并严格考核兑现。第二节安全奖励基金提取管理一、设立安全奖励基金,资金来源按 4:3:3 结构工资,从工资成本中提取,以满足安全生产奖励。二、平时安全管理中的各种罚款全部纳入安全奖励基金帐户。三、安全基金用于各项安全活动、平时奖励、年度表彰。第三节奖励一、安全奖励分为:记功、晋级、授于先进安全生产者,安全标兵等荣誉称号和对集体一次性奖励,及平时制止重大事故发生有功人员物资奖励等。二、集体奖励 1 、实行安全生产目标奖,基本得奖条件为实现年度安全目标;。按年初签订的安全目标管理责任状,一次性奖励。 2、实行季度安全风险奖,基本得奖条件及标准年初制定的 1号文件执行。 3 、实行月度安全岗位津贴,基本得奖条件及标准年初制定的1号文件执行。三、凡取得下列成绩之一者,酌情给予表扬、记功、晋级和 2000 元以上的奖励。贡献特殊者可以给予重奖。 1 、抵制违章指挥,制止违章作业,从而避免了重大恶性事故或减轻事故危害程度者。 2 、发现重大隐患,立即采取措施,有效排除险情,避免事故发生。 3 、事故发生后,临危不惧,采取措施,从危难中直接抢救出遇难者,或在工伤急救中做出较大贡献者。 4 根据国务院 302 号令要求,矿严格执行伤亡事故领导责任追究制度。 1、在生产过程中,由于管理不善,年内发生因工死亡 1人、一次 2人(含2人)以上的重伤事故或损失 200 万元至 500 万元的生产事故,公司配合煤矿安全监察部门依法进行调查处理并根据责任大小,对事故单位主要领导给予行政记过以上的纪律处分,对负有主要责任的科、区长给予撤职或留用察看的处分。 2、发生一次死亡 2人或年度内累计死亡 2人,或损失在 500 万元以上生产事故,对事故单位行政主要领导给予降职以上处分,其他相关人员以责处理。二、为了加强质量管理责任,强化质量标准化管理,实行质量责任追究制度。 1、在公司或上级业务部门检查验收中,某一专业不达标的, 对分管领导通报批评。 2 安全全引咎辞职。 3 、在季度检查中,采掘头面出现等外品或机电、运输、通风等专业不达标的,发现一次,相关队、科长“黄牌”警告;连续发现两次,相关对、科长引咎辞职。三、严格执行伤亡事故和管理失误罚款制度。 1 、生产矿井发生重伤事故,每人次罚款 10000 元;发生死亡事故,对事故单位给予 20-50 万元罚款。 2 、生产矿井发生重大生产事故,按直接经济损失的 10% 对事故单位进行罚款。 3、公司或上级检查发现不合格品的头面,每次罚款 5000 元, 电气失爆每台次罚款 5000 元;季度检查专业不达标的罚款 500 0 元/次,检查中发现一般性“三违”罚款 50— 100 元/人次,发现四、安培中心的教学应采取课堂讲述、电化教育、实验教学、实际操作相结合的方法,坚持课堂教学与现场教学