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福建农林大学毕业论文专业层次: 人力资源管理本科学号: 091282413 姓名: 唐元炜论文题目: 浅谈事业单位绩效工资管理指导教师: 林奇***教育学院 2011 年 10月 20日 2 诚信声明本人所提交的毕业论文《浅谈事业单位绩效工资管理》是本人在指导教师指导下独立完成的成果。论文没有剽窃、抄袭他人文章或由人代写,所引用的他人的观点、资料或数据等均在文中给予说明,没有编造虚假的调查资料。如有不实,本人愿承担相应的责任。论文作者: 年月日 3 目录摘要……………………………………………………………………………… 4 一、概述………………………………………………………………………… 4 二、绩效工资的涵义…………………………………………………………… 4 三、事业单位岗位绩效工资制度实施现状…………………………………… 5 四、建立“绩效”和“公正科学”的考核评估体系………………………… 5 (一)科学合理的考核指标……………………………………………… 5 (二)加强领导,广泛参与………………………………………………… 6 (三)杜绝“你好我好大家好”的现象………………………………… 6 五、事业单位绩效工资改革的难点…………………………………………… 6 (一)事业单位情况复杂,没有成功的经验积累………………………… 6 (二)绩效标准难以设定,评估公正没保障,使考核难度增大………… 7 (三)个人在团队项目中价值的体现很难考核………………………… 7 (四)防绩效工资制变成“旧药新吃”………………………………… 7 (五)配套改革不完善…………………………………………………… 7 六、绩效工资的基本认识与处理技巧………………………………………… 7 (一) 绩效工资的绩效应注重业绩数量和质量………………………… 7 (二) 领导和管理人员绩效工资尚须兼顾组织绩效…………………… 8 (三) 组织绩效应注重社会效益与经济成本分析……………………… 8 (四) 绩效工资应与职务、年资无直接关系…………………………… 8 七、岗位绩效工资制度改革进一步推进的思考……………………………… 9 (一)完善加快推进事业单位分类改革………………………………… 9 (二)岗位设置要科学分析,制度需落实……………………………… 9 (三)加强绩效管理,建立科学的绩效评价机制………………………… 9 (四) 事业单位内部管理要规范………………………………………… 10 参考文献………………………………………………………………………… 10 致谢……………………………………………………………………………… 11 4 浅谈事业单位绩效工资管理姓名:唐元炜学号: 091282413 单位:福清市卫生局卫生监督管理所[ 摘要] 现行的事业单位绩效工资改革已受到社会的倍加关注,也是事业单位工资制度的重要举措关键所在。本论文主要研究的是事业单位绩效工资的意义及其涵义, 再从三个方面谈绩效工资考核评估体系对绩效工资改革的作用, 以及如何透过历年来的经验来解决绩效工资在改革过程中所遇上的难点,如何促进事业单位绩效工资改革方案的顺利实施提出见解,以深化分配制度改革,合理拉开不同岗位、技术职务之间的工资差距,理顺分配关系,调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康持续发展具有重要意义, 进而提出了一系列的应对方案与措施。[关键词]绩效工资; 考核评估; 改革; 思考一、概述 2009 年9月2 日召开的国务院常务会议决定,从2010 年1月1 日起, 全面实施事业单位绩效工资。“绩效工资”这个用以衡量企业员工的工资标准,今后在事业单位推行。事业单位承担着社会最基本的公共服务, 涉及到人们社会生活的方方面面。一个国家社会治理的结构和水平、公众对政府的满意度和信任度、人民的幸福感、社会的稳定与和谐等, 事业单位提供的公共服务的质量和效率起着决定性的作用。我国事业单位有 120 多万个,在职人员有 3000 多万人,离退休人员 900 多万人,而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知识群体,汇集了中国超过三分之一的专业技术人才,拥有数万亿元国有资产。事业单位改革社会影响巨大,与之相应的绩效工资改革,跟事业单位的每个人的利益更是休戚相关,其内容和走向一直是人们关注的焦点。二、绩效工资的涵义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资, 是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗位级别,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事 5 制度与工资制度密切结合的工资制度。这次国务院会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则,一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结