第五章投资银行的人力资源?基本要求:通过本章的教学,要求掌握投资银行的人力资源政策目标和实施内容、投资银行家和广大证券从业人员应具备的基本素质和道德品质。?重点与难点:投资银行以人为本的经营理念和以投资银行家为核心的“明星体制”,以及培育优秀投资银行家的激励机制。§ 5-1 , 投资银行家是投资银行业务经营的核心规划的着眼点: 时间: 按社会发展需要长、中、短期层面:人员高层, 中层, 普通员工§ 5-2 . 1影响因素 2基本内容:能力、守密、隔离、守法、?事业和成就感?责任性和奉献精神?追求目标?耐心和毅力?敏感和洞察力?正直和执着?创造性和创新力案例 5-1 CRT 公司的面试? CRT 公司世界资本市场上效率最高的公司之一。 1977 年,该公司以 20 万美元的资本创立,到 1988 年,其资本凭借留存利润已增至 亿美元,雇员超过 600 人。该公司是从事期权和金融期货的高手,常用期权及金融期货与基本证券即“现金”证券做套利交易。 CRT 公司设在世界衍生金融商品的中心芝加哥,它竭力抓住每一获利机会,每天要做 10 万多笔交易,交易额达到 25 亿美元,只需借助一系列公式抓住期权和期货价格的货币差额。接上?正如 CRT 公司的一位交易员所说:这就像在推土机前捡小钱。你可以捡到许多钱,但一定要留神推土机,别被压着。“ CRT 公司特别强调整体配合, 而未像典型的交易公司那样建立明星制。进行面试是为了看一看某一个人在激烈的交易环境中能否保持冷静,能否仍然与他人合作。据 1988 年2 月号《市场之间》杂志报道,一些接受面试的人说,为弄清他们在压力下保持冷静的能力,提的问题包括: 接上?“你吸过毒品没有? ”?“你饮不饮酒? ”“为什么不饮酒? ”?“你为什么穿细条子衣服? ”?“你以前偷过东西没有? ”“为什么不偷东西? ”?“你最近为何辞职? ”?人事经理爱尔—戴伯特说,进行这种面试是要看看新雇员能否融合进 CRT 公司: “ CRT 公司的记分员都乐于承担责任,把压力视为冒险,把努力工作视为精神上的满足。 CRT 公司的员工大都体会到工作是一种乐趣。
投资银行业务课件-第五章 投资银行的人力资源 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.